更新时间:2022.09.03
根据我国法律规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工
公司不认工伤,劳动者可以在事故发生后一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定程序认定职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、患职业病的; 2、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4、在工作时间和工作场所内,因工作原
在申请的时候携带工伤认定申请表、劳动合同及诊断证明等材料。经过认定属于工伤的,单位不配合赔偿的话,职工还可以申请劳动仲裁或者通过诉讼的方式解决。 如果劳动者属于在工作时间,因为工作原因受伤的,劳动者应当向当地的社保部门申请工伤认定,如果认定
目前对工伤认定不服的救济方式主要有两种方式: 一是行政复议; 二是行政诉讼。 (一)行政复议: 1、申请人包括:用人单位;受伤职工或直系亲属;工会组织。 2、被申请人,被申请人为作出工伤认定的劳动部门。 3、行政复议机关: (1)作出工伤认
工伤认定与户口无关,并没有关于户口的规定。在发生工伤事故的三十日内,用人单位就必须为劳动者申请工伤认定,用人单位在三十天之内没有进行申请的,那么职工及其亲属本人可以在一年内申请。
工伤认定不服,申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位可以依法申请行政复议,需要在收到工伤认定结论之日起60日内提出;也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
如果是工伤认定部门认为不属于工伤,但劳动者或者单位对该工伤认定结果有异议,那么可以向作出工伤认定结论的行政机关的上一级行政机关提起行政复议,也可以直接向法院提出行政诉讼。如果是单位不申请工伤认定导致的工伤认定失败,劳动者可以通过劳动仲裁解决
如果劳动者的工伤不被认定的,有关单位或者劳动者个人可以依法申请行政复议;对复议结果不满的,可以及时去提起行政诉讼;或者直接向人民法院提起行政诉讼,请求其裁决。
超过工伤认定的补救措施: 1、通过工伤保险赔偿案件获得救济。依法参加工伤保险统筹规划的用人单位的劳动者,因工伤事故造成人身伤害的,劳动者或者其近亲属可以向人民法院起诉,要求用人单位承担民事赔偿责任; 2、伤者通过一般民事损害赔偿案件直接获得
在我国工伤认定完后,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定,并在拿到鉴定结果后,享受工伤待遇以及找用人单位进行协商要求做出相应的赔偿。根据《工伤保险条例》第二十一条规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对