更新时间:2022.04.29
醉酒打架是属于寻衅滋事的涵盖范围内,但是不一定构成寻衅滋事罪,也有可能只是构成了治安处罚。例如酒后闹事任意毁损财务那么就可能涉嫌违反国家相关法律法规规定当中的内容。
被人约去打架属于聚众斗殴。情节轻微不构成犯罪的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。构成犯罪的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
先动手打人反被对方打伤的,先动手的人虽然为受害人,但后动手打人的人有权要求减轻赔偿责任。 打架了,双方都有责任,对于先动手的,需要根据具体情况来判断: 1、先动手的人虽然为受害人,但是鉴于其对于矛盾的激化负有过错,后动手打人的人有权要求减轻
一方不同意离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
双方打架一方持刀伤人,但是拿刀的就不一样了,这叫行凶杀人,性质就不一样了,这样就会重处理或判刑的。打架动刀那是凶器,跟木棍有一定的区别。再说刀是从什么地方拿地,如果在外打架之前就带刀,那性质更不一样了,这是有目的。更加重判。
通常情况下,打架需要拘留双方。公安机关经调查认定是双方打架斗殴,但不涉及正当防卫行为的,应当对双方当事人进行处罚。如果双方打架,无论是警方拘留一方还是双方,都要结合双方的伤害情况和过错程度,来决定执行行政拘留还是刑事拘留。根据《中华人民共和
工人在上班时打架不算工伤。不得认定为工伤的情形:醉酒或者吸毒的;故意犯罪的;自残或者自杀的。但员工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日
上班打架受伤不算工伤。员工只有在工作时间、工作时间前后和工作场所内,因工作原因遭受事故伤害的或者因为履行职责被暴力伤害的才可以认定为工伤。劳动者如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的,一般不算工伤。受了工伤的劳动者需要积极治疗自身的实