合同未成立赔偿责任如何划分？

职工工伤与职业病致残等级分级，是对职工工伤后劳动能力的鉴定，即对因工作遭受事故伤害或者患职业病的劳动者获得医疗救治和经济补偿进行受伤等级鉴定的标准。因工伤残职工在医疗终结后应携带如下资料到当地社保机构申请伤残等级评定：①《工伤认定书》（或单

认定事故责任后，根据交通事故的定责进而要求赔偿。在确定赔偿比例时，要区别这两种类型：一是机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故;二是机动车与机动车之间发生交通事故。 1、机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故： (1)机动车一方

在订立合同时，有下列情形之一的，应当承担损害赔偿责任： 1、假借订立合同，恶意进行磋商； 2、故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况； 3、有其他违背诚实信用原则的行为； 4、泄露或者不正当地使用该商业秘密给对方造成损失的。

工伤赔偿责任划分包括参加工伤保险和没有参加工伤保险两种。如果参加了工伤保险，则由工伤保险及用人单位按照规定进行承担；如果职工没有参加工伤保险，则所有的赔偿责任都由用人单位进行承担。根据国家的规定，执行日常的工作和企业行政方面临时所指定或者同

连带责任是指责任人为多人时，每个人都负有清偿全部债务的责任，各个责任人对外都不分份额、也没有先后次序地根据权利人的请求承担责任。权利人有权要求每个责任人同时向自己清偿，也有权要求其中某一个人清偿全部债务。补充责任，是指在责任人的财产不足以承

(一)合同主体是否符合规定，即出租人与承租人是否具备有效民事行为的构成要件。如是否为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，或出租人是否为房屋所有人或合法使用权人等。 (二)房屋是否为法律法规禁止出租。只要法律法规不禁止出租的房屋，都可以依法

划分雇佣合同的责任如下： 1、雇佣合同履行中所发生的危险、意外事故或损失，一般是由接受劳务的雇主承担； 2、但是雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 雇佣合同是指雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件提供劳务，雇主

划分雇佣合同的责任如下：雇佣合同履行中所发生的危险、意外事故或损失，一般是由接受劳务的雇主承担。但是雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

代签合同起纠纷责任由委托人负责。代签合同需要注意： 1、担保问题； 2、预付款问题。预付款是一方根据合同约定在合同签订后提前支付一定数额的货币； 3、解决合同纠纷的办法。合同中有效仲裁条款的，只能申请仲裁，不得向法院起诉；合同中规定法院管辖

民法典未成年人交通事故责任的划分：由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的，可以减轻其侵权责任。有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用；不足部分，由监护人赔偿。

发生交通事故后，根据交通管理部门的交通事故认定书已经划分好责任的，可以先由保险公司在交强险的保险责任和额度范围内承担赔偿责任，通知保险公司，根据保险公司告知的赔偿程序，提交与赔偿有关的证明和资料，经保险公司核定后，赔偿保险金。如果保险赔偿不

交通事故责任划分后，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分由双方各自承担的比例赔偿，主要赔偿医疗费，误工费，护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，如果车子损坏的，要赔偿车辆的折损

商标侵权行为责任的赔偿可按如下规则予以计算：一般情况下，按照权利人因被侵权所受到的实际损失计算即可。若实际损失无法计算的，参照侵权人的违法所得进行计算，若违法所得无法计算的，参照该商标许可使用费的倍数合理计算。