女工怀孕期间可以离婚吗？

男方在女方怀孕期间提出离婚的，法院不一定判离。法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。所以如果男方有证据证明女方是因为与他人通奸导致怀

怀孕期间，若劳动者没有法律规定的过错行为的，用人单位不可以辞退员工。若劳动者有被依法追究刑事责任或严重违反单位的规章制度等过错行为的，用人单位可以依法解除劳动合同，并不支付经济补偿或赔偿。

怀孕期间合同到期了公司解雇员工是违法的。劳动者有下列情形之一的，除存在过失性辞退情形，用人单位不得解雇员工，劳动合同到期顺延至情形消失：女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位连续工作满十五年，且距法定

按照《劳动合同法》第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。故女职工怀孕的，用人单位不能终止劳动者的劳动合同，相应的合同期限应当顺延至劳动者哺乳期满。

根据我国婚姻法以及相关法律法规的规定，女方在怀孕期间，男方一般是不可以提出离婚请求的。由此体现了法律对特定期间内的妇女、胎儿和婴儿的特殊保护。但是如果有以下四种情形之一，男方可以提出离婚请求：1、女方怀孕是因为在婚后与他人通奸所导致的；2、

女方怀孕期间坚持离婚的，对于夫妻共同财产的分配可以由双方共同协商，协商不成的，可以向人民法院提起诉讼，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。

怀孕期间法律规定男方不准离婚的，女方要离的话孩子会归女方，离婚后才发现怀孕的，只要能证明该孩子是其前夫的，就可以索要抚养费。根据法律规定，离婚后父母对子女仍然有抚养义务，不与子女生活一方应负担必要的生活费和教育费，即使在离婚时由于未发现怀孕

女方怀孕期间男方一般不可以提出离婚，但是经过女方同意或者如果存在法院认为确有必要受理男方离婚请求的情况的可以离婚。我国《民法典》规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。

在女方怀孕期间，男方不得提出离婚，但是女方是可以提出离婚的，可以选择协议离婚和诉讼离婚两种方式。

女方怀孕期间坚持离婚财产的分配：夫妻可以先行通过协议的方式分配财产。无分割协议或者未能就离婚财产的分配达成一致的，可以请求法院进行分配，人民法院根据财产的具体情况，遵守照顾子女和女方权益的原则对财产进行适当分配。夫妻个人的婚前财产，依法不予

协议离婚的，男女双方共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记即可；诉讼离婚的，则需要一方向被告住所地人民法院提起离婚诉讼，由法院判决是否准予离婚。 需要注意女方怀孕后男方一般不得提出离婚。

女方怀孕期间的离婚规定如下：男方在女方怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内不得提出离婚。如果妇女提出离婚，或者人民法院认为有必要接受离婚请求，则不受此限制。为了照顾妇女在怀孕期间和分娩后一年内或中止妊娠后六个月内的特殊情况，保护胎儿

怀孕期间离婚的，如果是因为男方重婚；与他人同居；实施家庭暴力；虐待、遗弃家庭成员等其他重大过错导致离婚的，女方请求离婚损害赔偿的，要赔偿物质损害赔偿和精神损害赔偿。