更新时间:2022.09.14
下列证据可以证明事实劳动关系:劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;考勤记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件等。
出具证明文件重大失实罪的刑事责任: 1、自然人犯此罪的,情节严重的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金; 2、单位犯此罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照上述规定处罚。
证明事实劳动关系的证据: 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。 2、用人单位向劳动者发放的工作证、工作服、服务证等能够证明身份的证件。 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。
用人单位未与劳动者签订劳动合同,通过以下证据,可以认定双方存在事实劳动关系: 1、工资卡、工资条或其它工资发放记录。(工资发放为现金可忽略); 2、职工花名册; 3、“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件; 4、劳动者填写的用人单位招
以下证据可以证明存在家暴:受伤后的诊断证明、病例本、医疗费的票据、可以保存录音、摄像的视听资料;此外,还有伤情严重的伤情鉴定报告。证据是证明(案件)事实的依据,证明案件真实情况的一切事实,都是证据。
以下证据,可以证明专利侵权:与专利侵权行为有关的合同、发票、账簿以及其他有关资料;与专利侵权行为有关的产品、工具、场所的图片;以及权利人依法收集的其他证据。
1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。 2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。 3.工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他
证明劳动关系的证据有:考勤卡、工资发放记录、社会保险记录等材料,同时在和用人单位日常交涉的过程中,劳动者可以进行录音录像以证明双方劳动事实的发生。
证据包括: 1.物证、书证。 2.证人证言。 3.被害人陈述。 4.犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解。 5.鉴定结论。 6.勘验、检查笔录。 7.视听材料。 犯猥亵罪的处五年以下有期徒刑或者拘役。有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
证明劳动关系的证据有: 1、工资卡、工资存折、工资单或其他工资发放记录、员工花名册; 2、用人单位为劳动者缴纳的社会保险费记录; 3、用人单位向劳动者颁发的工作证、工作证等能够证明职位身份的证件; 4、劳动者填写的用人单位招聘记录; 5、用
用人单位与劳动者未签订劳动合同,证明事实劳动关系需要以下证据:工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;考勤记录;劳动者填写的用人单位招用记录;其他劳动者的证言等。
可以证明股权的存在的证据有,公司的股东名册、股东的出资证明书、公司章程、、股东所持有的股票、以及公司登记机关的登记材料等证据。但证据要经查证属实,才能作为证据使用。
证明劳动关系方面的证据: 1、工资单; 2、各类社保卡,包括养老保险、养老保险等; 3、招工表; 4、劳动局的备案表; 5、工作证; 6、上岗卡; 7、报销凭据; 8、出差介绍信; 9、奖状; 10、出勤表包括打卡记录。