更新时间:2022.06.19
人事争议仲裁的适用范围如下: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动争议处理的原则主要有以下四个: 1、合法原则。 2、公正原则。 3、及时原则。 4、着重调解原则
争议条款有多种解释的处理:当对部分合同条款的解释存在争议时,人民法院应当按照通常的理解方式优先解释,即按照保险合同的相关词语、条款和目的进行解释。 如果这种方式仍然无法解释,为了充分保护弱势一方的权益,我们应该对其做出必要的偏见,即在条款发
定金支付比例的规定:当事人约定的定金不能超过合同总金额的百分之二十,如果当事人约定的定金数额超过主合同标的额的百分之二十的,超过的部分无效,人民法院不予支持。
交通事故处理时限规定:公安机关交通管理部门应当自勘应当自调查现场之日起10日内制作交通事故认定书。需要检查鉴定的,应当自检查鉴定结果确定之日起5日内制作交通事故鉴定书。当事人对交通事故损害赔偿有争议的,当事人一致要求公安机关交通管理部门调解
最新交通事故的处理规定: 1、放宽了当事人对事故认定不服申请复核的范围,将交通事故证明、适用简易程序事故认定以及路外事故认定三类情形均纳入复核申请范围; 2、新增可以直接向原办案单位提出复核申请的规定。 3、新增可以设立复核委员会的规定。
交通肇事逃逸并已构成交通肇事罪的,将受到3年到7年以下有期徒刑的刑事处罚。如果因逃逸之人死亡的,将受7年以上有期徒刑的处罚。主观方面是行为人的主观动机,交通事故发生后的逃逸动机一般是逃避救助义务和责任。这种动机是一种积极的心理活动。交通肇事
一、劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。 二、劳动争议处理方法:协商;向劳动争议调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
法定监护人有争议的处理办法:一般由有关个人或者是组织向人民法院申请指定监护,人民法院应当尊重被监护人的真实意愿,按照最有利于被监护人的原则在依法具有监护资格的人中指定监护人。
合同纠纷主要通过以下方式处理: 1、和解。和解是指当事人协商解决合同中发生的纠纷; 2、调解。调解是指在第三人的主持下协调双方的利益,使双方在自愿的原则下解决争议的方式。和解和调解可以在诉讼之外进行,也可以在诉讼的某个阶段进行。通过和解和调
离婚涉及争议财产的情况下,一般可以由双方协议处理,若协议不成的,则按照“一方个人财产一般分,但当事人另有约定的除外,夫妻共同财产一般自行分配,双方不能协商一致的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决”的原
家庭暴力争议可以采取下列办法进行处理: 1、受害人可以具有管辖权的人民法院提起民事诉讼处理; 2、受害人可以向公安机关报案处理,或向当地行政机关投诉处理; 3、受害人可以向其近亲属、居民委员会、调解委员会等求助。
对下列交通事故,当事人应当先撤离现场,再自行协商处理损害赔偿事宜。 1、机动车与机动车、机动车与非机动车发生财产损失事故,当事人对事实及成因无争议的。 2、非机动车与非机动车或者行人发生财产损失事故,基本事实及成因清楚的。 当事人自行协商达