更新时间:2022.06.19
格式条款又称为标准条款,是指当事人为了重复使用而预先拟定、并在订立合同时未与对方协商的条款,如保险合同、拍卖成交确认书等,都是格式合同。 对格式条款的理解发生争议的,应按通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的,应当作出不利于提供格式条
劳动争议案件中的必要共同当事人是诉讼标的是共同的,或者诉讼标的是同一种类、人民法院认为可以合并审理的案件中的当事人。当事人一方或者双方的人数为二人以上。 必要共同诉讼当事人规定如下: 1、必要共同诉讼当事人是一方或双方为两人以上,诉讼标的是
人事争议发生后,当事人可以协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向主管部门申请调解,其中军队聘用单位与文职人员的人事争议; 可以向聘用单位的上一级单位申请调解;不愿调解或调解不成的,可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。
下列情形能够认定为工伤:职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因而负伤的;其他。
企业劳动争议处理条例已经失效,已经废止失效,现适用的是劳动争议调解仲裁法。当和用人单位发生争议时,这时了解劳动争议调解仲裁法是非常必要的,可以依法维护自己的合法权益。
对遗产管理人确定有争议的,利害关系人可以向法院提出申请,申请法院指定遗产管理人。 所谓利害关系人是指继承人(包括遗嘱继承人、法定继承人)、受遗赠人;继承人、受遗赠人的配偶、父母、子女以及兄弟姐妹。
在合同中可以约定的争议处理条款为当事人可以通过和解或者调解解决合同争议、可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁以及可以向人民法院起诉。双方还可以约定管辖的法或者还是仲裁机构。
人事争议仲裁的范围:国家行政机关与工作人员、事业单位与工作人员、企业单位与工作人员之间发生的人事争议,及法律规定的其他人事争议。 受理条件: 1、申请人和被申请人符合当事人主体资格; 2、有明确的请求事项和事实、理由; 3、属于劳动人事争议
劳动争议案件处理规则流程是:协商(和解)、调解、仲裁、诉讼,处理劳动争议案件后当事人要是觉得有不公平的内容发生,可以通过法律途径进一步维权。
对于无证经营行为,由工商行政管理部门依照相关法律、行政法规的规定予以处罚,没收违法所得;触犯刑律的,依法追究刑事责任。 经营者未依法取得许可且未依法取得营业执照从事经营活动的,依照规定予以查处。 法律、行政法规对无照经营的处罚没有明确规定的
一、无争议交通制事故可以记录交通事故相关信息保留证据,记录对方当事人信息和联系方式等,撤离现场自行协商赔偿事宜。 二、《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第八十六条规定,机动车与机动车、机动车与非机动车在道路上发生未造成人身伤亡的交通事
国家赔偿费用管理条例的内容是:国家赔偿费用由各级人民政府按照财政管理体制分级负担。各级人民政府应当根据实际情况,安排一定数额的国家赔偿费用,列入本级年度财政预算。国家赔偿费用由各级人民政府财政部门统一管理。国家赔偿费用的管理应当依法接受监督
劳动争议范围的规定:用人单位与劳动者之间发生的因确认劳动关系;订立、履行、变更、解除和终止劳动合同;或者有关工作时间、休息休假、社会保险等事项的争议,都属于劳动争议,且在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内。