劳动合同解除多少个月能补偿-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

解除劳动合同之后，员工所能得到的经济补偿金最多不能超过12个月。用人单位提出与员工解除劳动合同，员工同意的，用人单位要按照员工在本单位的工作时间，支付相应的经济补偿金。

律师普法

劳动合同解除补偿金最高不能超过多少
解除劳动合同经济补偿金，一般没有最高的限制标准，只是在某些特定情况下，会对补偿的时间有限制，也就是职工收入超过本地职工平均收入的三倍以上，此时最多补偿12个月的经济补偿金。

2020.12.07 180
劳动补偿最高是多少个月
劳动补偿最高十二个月劳动补偿条件如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、补偿金中的月工资按照离职前1

2022.06.11 1,386
公司一个月不签劳动合同能解除劳动合同么
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定

2020.11.18 155

专业问答

劳动合同未满6个月单位解除劳动合同需要支付多少经济补偿金6个月
未满6个月，不包括6个月。如果需要支付经济补偿金的话，应该支付3.5个月的经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除

2022-02-11 15,340
工资拖欠三个月，能解除劳动合同申请补偿吗？
可先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。

2023-06-20 15,340
我工厂解除劳动合同可以补偿多少月工资
公司违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。附：经济补偿标准第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的

2023-06-17 15,340
工作多少年以上不能解除劳动合同, 用人单位能否解除劳动合同不补偿
劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（或称辞退）。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合

2022-02-11 15,340

法律短视频

01:01
解除劳动合同赔偿金标准
解除劳动合同赔偿金标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民

2,776 2022.04.17
01:02
违法解除劳动合同赔偿项目
首先，在公司违法解除劳动合同的情况下，应当向员工支付赔偿金，赔偿金的数额应当为经济补偿金的两倍。在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。按照相关法律规定，经济补偿和劳动者在本单位工作的年限是直接挂钩的，员工工作每

767 2022.05.13
01:32
哺乳期解除合同赔偿多少
首先需要注意的是，根据我国劳动合同法的规定，在女职工怀孕或者哺乳期间，用人单位是不可以随意解雇女职工的。除非双方协议解除劳动合同，或者女职工存在法定能够被单方解雇的情形外，用人单位单方解除劳动合同的行为就属于违法行为，女职工可以要求单位支付

1,055 2021.04.25

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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