申请经济纠纷仲裁需要收取一定的费用吗？

劳动报酬纠纷属于劳动争议，可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。以下争议属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。

经济纠纷的解决方式： 1、协商。双方当事人可以通过协商就经济纠纷商量出解决方案，这是最简单、迅速的方式。 2、调解。双方当事人可以找人民调解委员会进行调解，常用的调解方式有单独调解、共同调解、直接调解、间接调解、公开调解、非公开调解、联合调

经济纠纷是指市场经济主体之间因经济权利和经济义务的矛盾而引起的权益争议，包括平等主体之间涉及经济内容的纠纷；公民、法人或者其他组织作为行政管理相对人与行政机关之间因行政管理所发生的涉及经济内容的纠纷。

经济纠纷是指平等主体之间发生的、以经济权利义务为内容的社会纠纷，是当事人双方在依法签订经济合同之后，在履行义务的过程中所产生的意见分歧或争议。

申请劳动仲裁时需要注意：1.是否是劳动争议；2.是否在申请仲裁的时效内；3.虽超过时效，是否有中止或中断事由。

用仲裁方式解决房地产类型纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议；申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本；仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见可

适用。因侵权产生纠纷后，如果是属于财产权益的侵权纠纷，双方约定仲裁协议的，可以适用仲裁管辖，按当事人约定的仲裁协议确定管辖机构。根据相关法律的规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。当事人采用仲裁

不能，申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理;申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理

证据不足，缺乏法律依据，超过劳动争议仲裁时效且无中止、中断、延长理由等。

经济纠纷与刑事方面无关，属于民事纠纷，所以不需要报警，直接收集证据向法院起诉即可。在我国，解决经济纠纷的途径和方式主要有协商、调解、仲裁以及诉讼。

一般经济纠纷不构成犯罪，除非经济纠纷中的行为是违法行为，并且性质恶劣，触犯了刑法，破坏了社会秩序，才构成犯罪。经济纠纷是指市场经济主体之间因经济权利和经济义务的矛盾而引起的权益争议，包括经济合同纠纷和经济侵权纠纷。

因民事纠纷产生民事诉讼的，诉讼当事人可能被司法拘留。如果拒不履行民事判决、裁定，涉嫌犯罪的，可能被刑事拘留。司法拘留是一种惩罚措施，刑事拘留是一种强制措施。

派出所不应当管辖经济纠纷。公安机关依据治安管理处罚法以及刑法管辖辖区内的治安案件和刑事案件，但是经济纠纷属于民事案件，属于法院受案范围，不应当由公安机关管辖。