劳动合同到期后自动顺延是合法的吗？

孕期劳动合同在孕期、产期、哺乳期会自动延续。劳动合同期满，有相关规定情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是规定丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同结束，要依据工伤保险的规定执行。

合同到期后可以自动延续，具体要看情况。如果当事人之间约定合同自动延续及延续条件的，条件成就时或合同到期后可以自动续约，具体可以按照当事人之间的合同约定处理。

合同到期后一般不可以自动延续。租赁合同中，当事人对继续履行合同无异议的，合同可以继续生效，但是租赁期限为不定期。 根据《民法典》第七百三十三条规定，租赁期限届满，承租人应当返还租赁物。返还的租赁物应当符合按照约定或者根据租赁物的性质使用后的

不是。我国法律没有规定自动解除合同，合同到期如果继续履行的情况下，不会自动解除;如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同。

合同到期后是否可以自动延续要看情况。如果当事人之间约定了合同自动延续及延续条件的，条件成就时或合同到期后可以自动续约，具体可以按照当事人之间的合同约定处理。

合同到期并没有明确规定自动延续的要求，一般来说，合同当事人之间没有特别约定的，合同期满后合同效力自动终止。经双方同意，可以续签或重新签订。但如果雇员和雇主都不打算续签合同。劳动者继续提供劳动并接受单位的管理，用人单位仍需要支付劳动报酬，则意

劳动合同到期后不会自动延续,用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认,双方沟通一致后重新签订劳动合同。

顺延。当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

劳动合同顺延的情形有：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；2.女职工在孕期、产期、哺乳期；3.法律规定的其他情形。

劳动合同中约定“自动顺延”条款就使劳动合同的期限超出了三种法定类型。根据劳动合同类型法定的原则，超出的类型不具有合法性，此类“约定顺延”的条款不具备法律效力。

劳动合同试用期不能顺延。根据相关规定，当劳动合同期满时，如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

符合法定情形的劳动合同能够顺延。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止

符合法定情形的劳动合同能够顺延。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止