公司跟分公司是否有权力签订合同

未签订劳动合同发生工伤，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证据，先申请劳动仲裁，确认劳动关系。

跟公司没有签合同不发工资的，可以通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解等方法讨要工资。需要证明劳动关系的，可以通过以下凭证证明双方存在事实劳动关系：考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的用人

公司注销不影响合同效力，如果公司注销前没有进行清算，注销后可起诉股东。合同在签订之时只要符合法律规定，由双方签字盖章即可生效，特殊约定的除外。

在劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的时，劳动合同到期终止，不以相应情形消失为准，而是按照国家有关工伤保险的规定执行。工伤往往给劳动者造成的损害是很大的，虽然此时没有直接导致死亡，但是也造成了大部分劳动能力的丧失，因

公司注销影响不合同效力。合同若是双方的真实意思表示、当事人具有相应的民事行为能力以及协议内容没有违反法律、法规的强制性规定就是有效的。若是公司未经依法清算就注销的，可以起诉清算义务人承担责任。

公司注销通常而言是不会影响到合同的效力的。若公司注销前没有进行清算的，经注销后可起诉股东。合同在签订之时只要符合法律规定，由双方签字盖章即可生效，特殊约定的除外。债务人注销，不代表债的全面消灭，仅代表债权人无法向已注销的主体主张债权。

超越权限，是指受托人超越委托人的委托授权的范围或委托意思表示。 超越权限订立的合同主要包括两部分，一部分是法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同;另一部分是民法上普通自然人超越权限订立的合同。

建筑施工合同可否以分公司签要根据情况而定。建筑施工合同主体需要有建筑施工资质才可以的，一般这个资质是在总公司，分公司很少有这样的资质的，如分公司无相关资质，则可能存在违反国家强制性法律规定，导致合同无效。如以分公司名义中标，则另当别论。

分公司对外签订的合同有效，该合同对总公司发生法律效力。但如果分公司具有独立法人人格且具有独立财产的，可以以自己的名义订立合同，该合同对分公司具有法律效力。

公司可以和未毕业的学生签订劳动合同，但是该学生应当年满十六周岁，法律另有规定的除外。相关法律规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

公司成立前订立的买卖合同如果依法成立的有效。公司依法设立后，应当承担合同的民事责任，按照约定全面履行义务。设立人为设立公司以自己的名义订立合同的，第三人也可以选择设立人履行合同。

看情况，在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟劳动者续签，而劳动者仍不同意续签的。劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金

分公司不可以和总公司签合同，合同要双方协商签订,分公司没有法人资格,这种情况只有总公司一方有资格订合同,而分公司没有,相当于总公司为分公司制定了内部规则,不是合同。分公司并不是独立法人，只是总公司的分设机构罢了，权利义务还要总公司承担。情况