终止合同按什么标准赔偿

如果是因非《劳动合同法》第三十九条所规定的原因，由用人单位单方面终止劳动合同的，应该以《劳动合同法》第四十七条所规定的标准，对劳动者进行经济补偿。一般来说是在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，以一年算；不满六个月的，支

终止合同补偿金的具体标准如下： 1、依法应按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金； 2、若劳动者在该单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的按半个月的工资来计算经济补偿金。

公司终止劳动合同赔偿标准如下： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，这里所称的月工资是

按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限)，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。最多不超过十二个月。 再次，单位违法解除劳动者，单位需支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。

公司终止劳动合同赔偿标准是按照法律规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 公司是不能毫无理由的解除与劳动者的劳动合同的，如果没有依法解除劳动合同，就会被要求给经济赔偿金，劳动合同是是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，若用人单位在合同时间

根据我国相关法律规定，对于公司终止劳动合同赔偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市

用人单位与劳动者依法按期终止劳动合同的，一般不需要赔偿劳动者，但如果是单位主动提出不续约的，则要向劳动者支付经济补偿金，补偿标准是按劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月的工资。

终止合同补偿金的标准：按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月的工资标准，如果，满六个月不足一年的，按一年计算，如果不足六个月的，支付半个月工资。前述的工资标准为终止劳动合同前一年劳动者的平均工资水平。

劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本

单位终止合同赔偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付，存在非法情形的按照上述标准双倍赔付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。

在我国劳动合同终止属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法终止的，用人单位约定按经济补偿标准支付双倍赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿

终止合同补偿金的标准有以下几点： 1、经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿； 4、劳动者月工资高于用人单位

终止合同补偿金的标准如下：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府