更新时间:2022.09.19
是否可以认定为视同工亡,主要看三个条件: 1、是否在工作时间; 2、是否在工作岗位,对工作岗位的认定主要看劳动合同、证人证言、需要上岗证的岗位还要看是否持有上岗证,各地执行有所差异,请到当地劳动部门咨询。 3、48小时的起算点为开始抢救的时
工伤的认定标准:因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。
结婚应具备的条件如下: 1、双方当事人完全出于自愿,不许一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉。 2、男方满二十二岁,女方满二十岁。 3、符合一夫一妻制的基本原则。 4、双方不是直系血亲或者三代以内的旁系血亲。
(1)职工受到伤害包括受到暴力伤害和受到意外伤害; (2)职工受到伤害必须是因履行工作职责所致,即受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系; (3)职工因履行工作职责受到伤害必须是在“工作时间和工作场所内”。
意外伤害认定为工伤,必须同时具备以下条件:职工受到伤害包括受到暴力伤害和受到意外伤害; 职工受到伤害必须是因履行工作职责所致,即受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系;职工因履行工作职责受到伤害必须是在工作时间和工作场所内。
法律关于工伤认定的规定有《工伤保险条例》与《工伤认定办法》。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
法人应当具备的条件: 1、依法成立,包括符合法定的程序要件和实质要件; 2、有必要的财产和经费; 3、名称是法人成为特定化组织的标志,组织机构是法人意志形成和实现的基础,场所是法人从事民事活动的地点; 4、独立承担民事责任。
根据我国收养法的规定,收养人应该具备以下条件:1、收养人无子女;2、收养人的年龄应该在30岁以上;3、收养人拥有抚养和教育被收养人的能力;4、收养人未有医学规定不适合收养子女的疾病;5、收养人如果是无配偶的男性,并且收养的对象为女性的,两者
收养人应当同时具备下列条件: (一)有抚养教育被收养人的能力。 (二)未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病。 (三)无子女或者只有一名子女。 (四)年满30周岁。
一、离婚条件之协议离婚当事人去民政局办理协议离婚的前提条件是: 1、男女双方自愿离婚,男女双方所达成的离婚协议是真实的、自愿的,他们签订离婚协议的目的是为了解除合法的婚姻关系。 2、双方当事人对子女和财产问题,已经作了适当的分配和处理,并且
合伙人应该具备的条件: 1、合伙是以合伙协议为成立前提的。 2、合伙人必须共同出资。 3、合伙必须由合伙人合伙经营、共同劳动。 4、合伙人必须分享利益,并对合伙债务负连带责任。
《民法典》规定收养关系成立应当无子女或者只有一名子女以及未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病等,收养子女必须到民政局进行登记,这段关系才会受到法律的保护。
收养人应当同时具备下列条件: (一)无子女; (二)有抚养教育被收养人的能力; (三)未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病; (四)年满三十周岁。收养人只有一名子女的,也可以收养;另外,收养人还要满足无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录