更新时间:2022.06.16
合同相关法律对赔偿金额范围的规定如下: 1、若当事人有约定的,按照其约定; 2、若无约定或者约定不明确的,赔偿金额范围包括所造成的直接损失和间接损失,包括合同履行后可以获得的利益。
有配偶者跟另一方非法同居的,应另一方当事人赔偿另一方当事人受到的物质损害和精神损害。物质损害赔偿的数额主要是起诉费、律师费等直接所花费的费用以及无过错方直接遭受的损失。而精神损害的赔偿数额则根据侵权人的过错程度、侵害的手段、场合、行为方式等
不签合同补偿标准: 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资; 2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工
1、济赔偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济赔偿金的薪水计量准则是指公司正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均薪水。劳动者的月平均薪水低于公司月平均薪水的,按公司月平均薪水的准则支付。 2
符合支付赔偿付赔偿金的。根据我国《劳动合同法》,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提
单方解除合同违约赔偿一般根据合同中的约定进行违约赔偿,没有约定的双方可以协商,协商无法达成一致的可以诉讼解决。损失赔偿额一般是相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益。
经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
首先需要注意的是,根据我国劳动合同法的规定,在女职工怀孕或者哺乳期间,用人单位是不可以随意解雇女职工的。除非双方协议解除劳动合同,或者女职工存在法定能够被单方解雇的情形外,用人单位单方解除劳动合同的行为就属于违法行为,女职工可以要求单位支付
员工与企业签订长期合同,如需协商解除合同最高赔偿标准为:员工在该企业工作每满一年,企业需向员工支付一个月的经济补偿金,工作满半年以上但没有满一年,则统一按照一年进行计算,工作不满半年,则企业只需向员工支付半个月工资。如果企业违反法律相关规定
合同赔偿的额度上限,需要根据合同的具体情况,结合受损方的具体损失来进行判断。换句话说,合同赔偿的额度上限不能一概而论,并不存在能最多赔多少钱的说法。因为不同的合同有着不同的违约条款,根据违约条款的不同,当事人需要承担的违约责任也不同。例如,