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续订劳动合同条件是什么?

更新时间:2022.06.08

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用人单位与劳动者续订劳动合同的条件可以归纳为以下几点: 一、用人单位与劳动者双方协商一致续订劳动合同; 二、劳动合同期满,存在用人单位不得解除合同的情况之一的,劳动合同自动延续。
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  • 劳动合同续订书算劳动合同吗
    劳动合同续订书算劳动合同吗

    算的。劳动合同续订书算劳动合同,劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同。

    2020.03.27 141
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    什么条件适合签订劳务合同

    以下人员适合签订劳务合同:已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员;未达到法定退休年龄的内退人员;停薪留职人员;下岗待岗人员;企业经营性停产放长假人员;其他。

    2020.02.21 107
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    什么是劳动合同订立

    劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商,就劳动合同条款达成协议,从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

    2020.09.02 199
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    未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同,会出现下面一系列的后果:如果是因为单位的原因不签,那么给单位一个缓冲期,一个月内单位不签的话,对

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