必须要和公司签劳动合同吗？

签订合同不是必须写日期，没有写日期的合同仍然可以生效，但是写明日期对确定合同期限具有保障作用。合同一般需要包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬。

合同签订不一定由法人代表签字，只要行为人有法人授权，就可以以法人名义在授权范围内对外签订合同。 根据2021年实施的《民法典》第六十一条第二款规定，法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。 第一百七十条规定，执行法人或者非

不是必须，合同的签定时间不属于合同的必备条款，没有它合同仍然有效成立。但签订合同最好还是写明日期，虽然不是合同成立的必备条件，但是写明日期对确定合同履行具有保障作用。

合同不是必须黑色签字笔签字。但是合同签字盖章时要注意以下事项： 1、当事人签的名字必须与身份证上的名字一致，不能签小名、别名等； 2、签字必须以正常的写字习惯来签，不能用反手或者嘴、脚趾等签字，以免出现纠纷鉴定笔迹出现差错； 3、如果双方都

如果有经办人，经办人需要在合同上签字。如果没有委托，合同双方直接签字即可。经办人就是办理某事的直接责任人，签字就表示其同意此事。

虽然只有法人签名而没盖公章的合同是有效，但在日常经济交往中，建议最好能加盖公司公章。根据我国法律规定：当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。可以看出盖具公章并非合同有效的必备条件。另我国法律规定，合同无效的情形

没有签劳务派遣合同的话，以后就是说公司给你发工资少了，你找劳务公司他们会赖账的，而且你提供不了有效的证据，去劳动部门维权也就没有什么支持依据，顶多是按照劳动法规定的最低工资标准给你补发工资，出现工伤的话，公司可能会让你找劳务公司，劳务公司又

总公司委托分公司签合同可以的。且一般情况下，该合同只能以总公司名义订立，仅对总公司发生法律效力。但分公司具有独立法人人格、具有独立财产的，可以以自己的名义订立合同，该合同对分公司具有法律效力。

如果劳动者要将劳动合同从母公司转到子公司的，要先与母公司解除劳动合同，然后再与子公司重新签订劳动合同。子公司依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。子公司是指受到另一公司实际控制的公司。

劳动合同到期后，公司可以不续签。但是除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的以外，公司不续签的，需要按劳动者的工作年限给予其相应的经济补偿。

劳动合同和社保不是同一公司合法，只要是用人单位有正常的缴纳即可。无论与用人单位有没有签订劳动合同，都可以缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。

劳动合同和社保不是同一公司合法，只要是用人单位有正常的缴纳即可。无论与用人单位有没有签订劳动合同，都可以缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。

（一）提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2、仲裁请求和所根据的