工伤公司需要赔偿的费用有哪些

工伤公司要承担的费用如下： （1）住院期间的伙食补助费，住院期间的伙食补助费由用人单位提供； （2）停工留薪期间的工资，职工因工作遭受事故伤害，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变； （3）停工留薪期间的护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留

用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿。用人单位支付的项目：工伤职工治疗期间的停工工资；五级、六级伤残的伤残津贴和五到十级伤残的一次性伤残就业补助金、在

一、医疗费； 二、住院伙食补助费、交通、食宿费； 三、辅助器具费用； 四、停工留薪期工资，停工留薪期内工资职工原来的工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。 五、停工留薪期护理费

答：若用人单位有缴纳工伤保险的，用人单位需支付停工留薪期工资、按月支付伤残津贴(五至六级)，一次性伤残就业补助金(五至十级解除或终止劳动合同时)。若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部工伤赔偿待遇均由用人单位支付。 因工伤发生的下列费用，按照国

司法鉴定轻伤需要赔偿这些费用： 1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定； 2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定； 3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算； 4、护理费以及住宿费等。

工伤后公司应如何赔偿，赔偿多少钱用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿;用人单位没有给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目

公司赔付工伤费用如下： 1、用人单位依法为工伤职工缴纳工伤保险的，用人单位应当支付工伤职工停工留薪期工资。构成伤残的，伤残职工每月领取的伤残津贴和离职时一次性伤残就业补助； 2、用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险费的，用人单位还应当承担工

一、治疗费， 二、住院伙食补助费， 三、外地就医交通费， 四、康复治疗费， 五、辅助器具费， 六、停工留薪期间工资， 七、生活护理费， 八、一次性伤残补助金， 九、伤残津贴。

工伤赔偿的费用主要包括：职工的医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、停工留薪的工资、交通食宿费、辅助器具费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。工伤赔偿的费用根据不同的等级有不同的赔偿标准，主要的赔偿费用由

标准包括医疗费，误工费，护理费，交通费，住院伙食补助费，营养费，残疾赔偿金，残疾辅助器具费。 1.医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。 2.误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 3.护理

1、员工受到一般伤害，赔偿以下费用： (1)医疗费; (2)伤者住院期间的伙食补助费; (3)生活护理费; (4)工伤期间的工资; (5)交通食宿费。 2、员工受伤并达到伤残，除赔偿以上几项费用外，还需赔偿以下费用： (1)辅助器具费; (

职工在工作期间内受伤则会被认定为工伤。通常情况下工伤可以得到到一次性伤残补助金、按月来给予当事人的伤残津贴、工伤医疗费（包括工伤医疗费用、康复性医疗费用、辅助器具安装配置费）、生活护理费和其他赔偿费用（包括伙食补助、外地就医差旅费等）。如果

员工工伤公司的赔偿有： 1、用人单位为职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，工伤保险基金负责赔偿相关项目，用人单位负责赔偿项目； 2、用人单位未为职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，用人单位负责工伤赔偿法规定的所有赔偿项目。工伤职工治疗期满，