各位职工请病假需要什么证明？

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。请产假需要提供的资料： 1、判定性质的属性的资料：结婚证、生育证或者准生证。 2

请丧假需要下列证明材料：职工与死者的亲属关系证明材料，例如户口本、身份证等；以及直系亲属的死亡证明、火化证明等。职工可携带上述材料依法向单位申请一至三天的丧假。丧假期间，工资照发。

具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生，具有开放病假条的权利，且其只能给亲自诊治的病人开具病假条，经医务科加盖公章方有效。

劳动者因生病急辞工的，需要单位的医疗诊断证明，并且需要与单位协商一致，或者依法采取其他合法的解约方式。而与单位解约后，还需要由单位及时出具给劳动者离职证明。

工伤期间不需要提交假条。《工伤保险条例》规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

公司员工请丧假需要的证明材料是本人与死者的直系亲属关系证明，例如本人的户口本、其他亲属的证言等材料；以及本人的直系亲属的死亡或者火化证明等。

我国《劳动法》没有明确规定职工请病假的手续，一般都是以正规医疗机构的诊断证明、就诊病例或休假证明为依据的。 《劳动法》规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。请病假可以根据公司的规章制度，按照公司规章

孕妇请病假需要有医院开具的《病假证明书》，证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。

请工伤假需要病假单。我国相关法律法规规定，工伤职工或者其亲属应该及时将工伤医疗机构出具的诊断证明报送至所在单位，申请停工留薪期。用人单位将根据医疗机构诊断和《分类目录》来确定停工留薪期，书面通知工伤职工或者其亲属，并且告知其有异议的救济途径

一般是需要提供以下材料： 1、请假单； 2、死亡证明或火化证明； 3、户口本或亲属关系证明。

法律并无明确规定病假一定需要医院证明。但是在实际工作中，要请带薪病假，又为了避免职工滥用带薪病假，根据用人单位的具体情况确定，通常需要提供一些证明： 1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效； 2、请假条。或者用

探亲假证明，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可

员工请病假不需要公司批准。病假是人体在患病后所自然需要停止工作、休息治疗的时间。员工拥有身体健康权，在其确实患病的情况下享有休病假的权利。鉴于是否生病、疾病严重程度、是否需要停工休息治疗必须是具备资格的专业人员才能判定而非用人单位，因此医生