轮胎检测外资企业的出资比例是多少？

出资比例是股东实缴出资额占公司资本总额的比例；股权比例是股东基于出资占有的公司财产权、决策权等相关的份额。

抚养费是工资的百分之二十至三十，具体规定如下： 1、如果有固定收入的，抚养费标准是月总收入的百分之二十至三十； 2、负担两个以上子女抚养费的，可适当提高，但不得超过百分之五十。如果无固定收入的，抚养费标准可以依据当年总收入或者同行业平均收入

企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业上年度职工工资总额的12%。具体所需费用,由企业和职工协商确定。企业缴费列支渠道按照国家有关规定执行,职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。

社保缴费比例如下：养老保险：单位缴费比例20%，个人缴费比例8%疗保险：单位缴费比例10%，个人缴费比例2%业保险：单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%育保险：单位缴费比例1%，个人缴费不缴费伤保险：单位缴费比例0.5%，个人缴费不缴费。

全体股东的货币出资金额不得低于有限责任公司注册资本的百分之三十。

出资比例是股东认缴出资额占全体股东认缴出资总额的比例，股东所持有的股权份额就是出资比例，股东是按出资比例来享有权利。股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资。

工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5级超额累进税率

医疗保险：单位6—10%（各地规定不同），个人2%。个人缴费是以个人上年度月均工资为缴费基数的。

五险一金的比例如下： 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担20%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险:个人无，单位1%； 生育保险：个人无，单位1%； 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。 公

养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%，个人不缴费生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%住房公

养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%; 医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块); 失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%; 工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5

对职工而言社会保险现在通常说的是“五险一金”，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。一金即：住房公积金。“住房公积金”；具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是：住房公积金

保密费可以根据公司的具体情况支付，一般会在工资薪酬中予以体现，但并不是必须支付。