强迫别人劳动犯什么罪-律师图文普法

强迫劳动罪的特点： 1、主要要素是特殊主体，即用人单位。用人单位是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位； 2、主观方面必须直接故意； 3、侵犯复杂对象，不仅侵犯劳动者人身自由，还侵犯国家劳动管理制度； 4、客观上违反劳动管理法律法规，以

2022.03.11 131

强迫劳动罪的构成要件是什么？

强迫劳动罪的构成要件如下： 1、主体要件特殊主体，即用人单位。所谓用人单位，是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。 2、在主观方面必须出于直接故意。 3、侵犯的是复杂客体，既侵犯劳动者的人身自由，又侵犯国家劳动管理制度。 4、在客观方

2020.12.29 153

什么是强迫劳动罪的立案标准

立案标准：以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员，用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职

2020.06.25 106

强迫劳动罪的刑事责任是什么

强迫劳动罪的刑事责任是： 1、一般情况下，强迫他人劳动，构成本罪的，会判处三年以下有期徒刑或拘役，同时并处罚金； 2、如果存在严重犯罪情节的，则应判处三年至十年有期徒刑，并处罚金。 3、单位构成该罪时，采取双罚制，对单位判罚金，对直接责任人

2022.12.02 96

什么是强迫劳动罪的成立条件

强迫劳动罪的成立条件如下： 1、主体为特殊主体，即用人单位。所谓用人单位，是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位； 2、主观上，我们必须明知自己的行为违反劳动管理法律法规，会产生限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威胁或限制人身自由

2022.04.14 161

强迫劳动罪的构成要件是什么？

强迫劳动罪的构成要件如下： 1、犯罪的主体是特殊主体，即用人单位； 2、犯罪的主观方面必须直接故意； 3、侵犯复杂对象，不仅侵犯劳动者人身自由，还侵犯国家劳动管理制度； 4、客观上违反劳动管理法律法规，以暴力、威胁或限制人身自由的方式强迫他

2022.04.14 281

强迫劳动罪的立案标准是什么？

强迫劳动罪的立案标准是：以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，应予立案追诉。明知他人以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，应予立案追诉。

2020.04.02 141

强迫劳动罪的构成要件是什么?

强迫劳动罪的构成要件： 1、主体要件即本罪主体只能是用人单位； 2、主观要件即主观方面只能由直接故意构成； 3、客体要件为劳动者的人身自由和国家的劳动管理制度； 4、客观要件即违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动

2020.04.05 111

强迫劳动罪的立案标准是什么

强迫劳动罪的立案标准是：以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，应予立案追诉。明知他人以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，应予立案追诉。

2020.09.01 82

强迫劳动罪的成立条件是什么？

1、主体为特殊主体，即用人单位。所谓用人单位，是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。 2、在主观方面必须出于直接故意，即明知自己的行为违反劳动管理法规会产生限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动

2020.11.03 85

什么是强迫劳动罪的构成要件?

强迫劳动罪的犯罪构成要件： 1、主体是具有刑事责任能力人和单位； 2、主观上行为人有强迫他人劳动的故意； 3、客体是侵犯劳动者的人身自由，又侵犯国家劳动管理制度； 4、客观上行为人以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行

2020.10.29 103

强迫劳动罪的构成要件是什么

构成强迫劳动罪的要件为： 1、主体是具有刑事责任能力人和单位； 2、主观上行为人有强迫他人劳动的故意； 3、客体是侵犯劳动者的人身自由，又侵犯国家劳动管理制度； 4、客观上行为人以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为

2020.04.11 135

强迫劳动罪的立案标准是什么?

强迫劳动罪的立案标准是：以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，以强迫劳动罪立案追诉。处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

2020.06.25 103