什么是劳动合同主要的特点有哪些

劳动合同特点有合法性、协商一致性、合同主体地位平等、等价有偿；劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征： 劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者；另一方是用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从

劳动合同的特点是： 1.劳动合同主体具有特定性； 2.劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性； 3.劳动合同客体具有单一性，即劳动行为； 4.劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征； 5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

1、劳动合同期限。 2、工作内容。 3、劳动保护和劳动条件。 4、劳动报酬。 5、劳动纪律。 6、劳动合同终止的条件。 7、违反劳动合同的责任。

劳动合同具有以下特点： 1、劳动合同主体具有特定性，即中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者； 2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性； 3、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。

行纪合同的特点主要包括： 1、标的特定； 2、主体特定，行纪人必须具有相应的资质； 3、行纪人必须以自己的名义为委托人办理委托事务； 4、行纪合同是一种诺成、双务、有偿和不要式合同； 5、行纪合同的其他特点。

行纪合同的特点主要有： 一、行纪合同主体的限定性。 二、行纪合同的标的具有特定性。 三、行纪人以自己的名义为委托人办理委托事务。 四、行纪人是为委托人的利益办理事务。 五、行纪合同是诺成、双务、有偿和不要式合同。

纪律合同的主要特点有： 1、纪律合同主体的限制； 2、纪律合同的目标具有特定性； 3、纪律合同中的纪律合同在为委托人从事贸易活动时，与第三人发生法律关系； 4、纪律合同中的纪律合同是为委托人的利益办理事务； 5、行纪合同是承诺、双重事务、有

劳动合同是一种特殊的合同，除有一般合同的特征外，有其自身的法律特征： (1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成：劳动合同当事人的一方必须是国家机关、企业事业单位、社会团体和私人雇主等;另一方是劳动者本人。 (2)劳动合同的标的是

无效合同有以下主要特点： 1、行为具有违法性； 2、具有溯及既往的效力。即无效合同应当返还原物，还原状态，不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿； 3、无效合同的其他主要特点。

技术合同主要有下列特点：技术合同是双务合同、有偿合同；一方当事人通常具有一定专业知识或技能；合同的标的与技术有密切联系；以及履行环节多，履行期限长等。

技术合同的特点有：1.技术合同的标的与技术有密切联系，不同类型的技术合同有不同的技术内容。技术转让合同的标的是特定的技术成果，技术服务与技术咨询合同的标的是特定的技术行为，技术开发合同的标的兼具技术成果与技术行为的内容。2.技术合同履行环节

纪律合同的特点是： 1、纪律合同主体的限制； 2、行纪合同的标的具有特定性； 纪律合同属于提供劳务合同，纪律人为委托人从事贸易活动，但其提供的劳务具有特定性。各国基本规定是买卖物品，限于动产范围，房地产贸易不属于纪律范围。 3、行纪人以自己