旷工不发工资怎么办

旷工直接不干了可以不支付旷工的工资。 1、员工无故旷工是违反公司规章制度的行为，单位可以不支付旷工那几天的工资，并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的，单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资；

旷工一般是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算的。

旷工一般是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算的。

旷工自离，用人单位不给工资的。你可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。

旷工也是有工资的。你可以拿回工资，按劳支付。如果你提前违约，你将不会根据劳动法扣款。如果公司扣留你的钱，有几种方法可以保护你的权利：1、向当地劳动监察大队报告；2、劳动监察大队不处理的，可以提交当地劳动争议仲裁委员会仲裁；3、如果对仲裁结果

员工旷工的，应当根据用人单位的具体规章制度来扣工资，法律对此没有具体明确的规定。对于员工应当按照合同的约定履行各自的义务，遵守用人单位的规章制度，无正当理由经常无故旷工连续超过15天或者旷工超过30天的，企业有权予以除名。 《劳动合同法》第

单位不发职工旷工当天的工资是合法的。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，用人单位可以扣除未出勤天数的工资，但是因旷工不发正常上班期间的工资是不合法的，不能因为旷工扣除全月应该发放的工资。

对于正常上班期间的工资还是需要支付的，单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。 《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法

单位扣工资的，可以进行协商，协商不成的可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

劳动者旷工自离但单位不给工资，应该通过向劳动局投诉、向调解组织申请调解、或者依法申请劳动仲裁等方式来维权，但只有在离职前正常付出劳动的，才能获得相应的工资报酬。

不可以。对于正常上班期间的工资还是需要支付的，单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。要是遇到单位违法不发工资的话，此时员工可以采取法律手段来进行维权。旷工的认定：没有按照用人单位规定提供劳动；没有正当理由；没有经过用人单位同意。

按照我国劳动法的规定，如果职工旷工不发当天的工资是属于合法行为，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的2

用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，职工不去上班一般是不算旷工的。遇到此种情形，劳动者可以举报到劳动行政部门，劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支