离职保密协议合法吗

离职保密协议是合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条有规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

离职保密协议是合法的。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

离职保密协议是合法的。

如果符合下列条件的，则离职保密协议合法：劳动者属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；用人单位存在商业秘密；用人单位在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿；其他。

是合法的，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

离职保密协议是合法的。根据相关法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。保密协议员工离职生效条件如下： 1、合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力。民事行为能力是民事法律行为有效的先

离职签订保密协议是合法的。如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的，应当承担保密义务，可以签订保密协议，另外并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。 签订保密协议应注意哪些问题 1、遵循公平原则，兼顾双方的利益； 2

保密协议离职后有效。在合同约定的保密期限中，依法签订的保密协议有效，义务人需要遵守。负有保密义务的一方当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约当事人需要承担民事赔偿责任。

用人单位与劳动者签订保密协议应当是在双方自愿、平等的基础上进行约定，用人单位把“未签保密协议”作为扣薪的理由，是不合法的。面对此种情形，劳动者可以向当地的监察大队进行投诉。

守商业机密是员工的义务，无论签还是不签都应该执行。签订保密协议应该在双方自愿的基础上，用人单位方面把“未签保密协议”作为扣薪的理由，是不合法的。至于用人单位要求劳动者此后不能从事相关行业，涉及到了“竞业限制”。用人单位为了保护商业技术机密，

在双方自愿的基础上可以签订保密协议。但是用人单位以未签署保密协议作为扣薪理由是违法的。这项协议是基于双方的意愿。在签订竞业禁止协议后，用人单位应当在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。如果泄露商业秘密给原公司带来经济损失，无论是否签订保密协

离职无保密费保密协议有效，离职后用人单位不支付经济补偿三个月的，劳动者可以请求人民法院解除协议。保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。在入职时涉及到公司机密事项的可能需要签订一

离职不是必须签保密协议。法律并没有对离职时是否需要签保密协议进行规定，因此是需要劳动者和用人单位协商的，协商一致的情况下可以在离职时签保密协议。