更新时间:2022.05.29
公司发生的工伤保险做凭证如下:借:应付职工薪酬——职工福利——职工医药费,贷:现金结转时,借:管理费用——福利,贷:应付职工薪酬——职工福利——职工医药费。
公证处没有专门的外调员,调查取证一般是公证处的助理,但是各个公证处的情况不是特别一致,一般来说越大的公证处可能证也比较多,调查的时间也比较慢一点,建议可以和公证员商量。
公司员工遭受工伤的,应该有以下赔偿:工伤医疗费和康复费;安装配置伤残辅助器具所需的费用;劳动能力鉴定费;以及员工在停工留薪期内的工资福利待遇等。
职工发生工伤的,经过鉴定之后,可以根据伤残等级领取补偿金。不同等级可以领取的补偿金标准不同,如一次性伤残补助金,一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。 生活护
工伤认定后公司不赔偿的解决办法有: 1、可以向劳动争议调解委员会申请调解; 2、可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁; 3、若不服劳动仲裁判决、劳动仲裁判决后拒不履行的,可以向法院提起诉讼。
一、合法的劳务派遣单位应当参加工伤保险,由工伤保险机构承担相应的工伤待遇,派遣单位只是支付辅助性待遇(对于劳动者损失不大)。 二、劳务派遣合同中应当约被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇,按约定执行。 三、可以依法(社会保险法)请求
劳动者因工负伤,工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。
职工受到工伤后,公司不按规定赔偿的,可以按照如下步骤为自己维权: 1、先申请工伤认定,企业作为申请人,在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。职工作为申请人,在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。提醒注意
1、按照《社会保险法》规定,用人单位和员工应当依法缴纳各项社会保险费。未参加社会保险,可以向当地劳动监察投诉或者申请仲裁要求单位补缴社会保险费。 2、如发生工伤(伤亡)事故,单位未申报工伤认定,可由本人或亲属自发生伤害之日起1年内向所在地社