更新时间:2022.05.29
国家机关工作人员、人民警察因战因公负伤致残,按照现行规定的审批权限及评残办法予以评残。其伤残性质的认定和伤残等级评定标准、伤残抚恤金标准、补办评残手续和伤残抚恤关系转移等。
公司裁员支付经济补偿的,有封顶。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工
劳动者被公司依法裁员的,一般没有赔偿,但有经济补偿。劳动者在公司每呆满一年,公司需补偿其一个月的工资;但如果是违法裁员的,则按上述标准的二倍来支付赔偿。
工伤事故中的赔偿项目有: 1、治疗,医疗费用,住院伙食补贴; 2、外地就医交通费、住宿费,康复费用; 3、辅助器具费,停工留薪期工资,生活护理费; 4、一次性伤残补贴及残疾津贴; 5、一次性残疾就业补贴和一次性工伤医疗补贴; 6、丧葬补贴,
工伤赔偿的重要时效包括申请工伤认定的时效、申请劳动能力鉴定的时效、产生工伤赔偿争议的劳动仲裁时效等。用人单位应当在事故发生之日三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定。
工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况: 一、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 二、造成伤残的赔偿项目: 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资
三级工伤能赔偿项目有: 1、工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴,三级伤残为本人23个月工资。无论是否退休,工伤机构都需要向员工支付,未参加工伤保险的,由用人单位支付; 2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴,三级伤残为本人工资的80%,直
可以,公司不按时发工资,如果构成用人单位非法拖欠劳动者的工资,劳动者可以按照有关规定,立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。
伤残一级至四级(含完全丧失劳动能力)的工伤人员,每月增加伤残津贴194元。伤残五级、六级的工伤人员,由社会保险经办机构发放伤残津贴的人员,每月增加伤残津贴156元;由用人单位支付伤残津贴的人员,可参照此标准执行。2020年1-8月,享受生活
工伤赔偿项目有医疗费、残疾赔偿金、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金等。一次性伤残补助金、停工留薪期工资以职工本人工资为标准计算;一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费以统
八级工伤的赔偿标准如下:1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为11个月的本人工资;2、劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金