离职补偿和工龄怎么算-买断工龄问题在线咨询-法师兄

行动指南

离职补偿中的工龄，是按照员工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间来算。员工在本公司每工作满一年的，可获得一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半月工资的补偿。

律师普法

员工辞职补偿金和离职通知金怎么算
用人单位在以下情形非过失性辞退的，代通知金的工资标准为解除劳动合同时上一个月的工资标准：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；其他。

2020.05.05 189
怎么计算工龄买断补偿金
工龄买断补偿金，按劳动者在本单位的工作年限和月工资支付，即工作年限乘以月工资。 1、劳动者在该公司工作每满1年，支付1个月工资的标准； 2、工作6个月以上不满1年的，按1年计算； 3、不满6个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022.10.21 1,019
30年买断补偿金怎么算工龄
经济补偿要按照劳动者在本单位的工作时间计算。工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作时间的计算，是从建立劳动关系之日起开始计算。

2020.11.09 583

专业问答

试用期的离职补偿金算不算工龄？
算补偿金，以解除劳动合同为例：一、经济补偿金计算年限年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。注

2022-04-23 15,340
离职补偿金中的工龄如何计算？
根据《》第四十七条的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高

2022-09-14 15,340
离职补偿超龄老员工
根据《劳动合同法》第四十四条（二）项、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位无需支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条

2022-10-10 15,340
十年以上工龄和离职有没有补偿
根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，劳动者可以获得以下补偿（赔偿）： 1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予

2022-04-15 15,340

法律短视频

01:21
工龄怎么计算
今天和大家分享一下工龄怎么计算工龄计算方法有三种，分别是：1、连续计算法。具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间，如果期间有工作调度的，也不中断计算；2、合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作

73,166 2022.04.15
00:52
怎么补办临时工工龄手续
补办临时工工龄手续，具体如下：补临时工龄应当需要原来的用工单位出具的用工证明，或者有其他证据能够证明，劳动者在原来的用人单位作为临时工的证据即可。具体所需的材料，还应当咨询当地的劳动部门等有关的行政机关。机关、团体、企业、事业单位、民办非企

10,296 2022.05.11
01:09
辞退员工补偿标准2021怎么算
辞退员工的补偿标准补偿，一般会按员工在单位工作的具体年限来确定具体的赔偿金额。劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按照员工月平均工资三倍的数额进行支付。且支付经济补偿的年限最高不超过

2,256 2022.06.22

破产法不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐