合同到期未续签怎么处理？

劳动合同期满后没续签，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的；视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。

劳动合同到期后不续签的补偿分为以下几种情况： 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿； 2、公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，有经济补偿； 3、公司和劳动者一方或者双方不予

劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，否则应支付一定的代通金，一般是一个月工资。

合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、用人单位应在一个月内补签劳动合同。 2、向劳动者每月支付二倍的工资。 3、支付劳动者经济补偿金

劳动合同到期续签不需要拿去人才市场备案。我国法律没有要求劳动者或者用人单位到人才市场备案劳动合同，只要求用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

合同到期考核才能续签合法吗：合同到期必须考核后才能续签合同属于合法，但是用人单位不续签劳动合同需要支付经济补偿金，如果符合签订无固定期限劳动合同。用人单位不续签的，用人单位需要支付赔偿金。

合同到期公司不续签不合法。合同到期公司不续签的处理如下： 1、劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续签违法的，应当支付劳动者赔偿金，工作一年支付两个月工资； 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后，5个工作

根据我国合同法有关规定，对于生效的合同双方当事人必须按诚信原则履行，未到期反悔也就是不履行义务的，将按照合同约定承担违约责任。当然，如果签订的是无效合同，反悔可以去法院起诉要求判定合同无效，但是对方已经履行的义务如支付的价款，应当原数返还。

合同续签最迟应该在合同期满后的一个月内。 如果用人单位与劳动者打算续签合同的，提前在合同期满前续签合同也是可以，但是最迟不能超过继续用工之日起的一个月内，即合同期满后的一月内，否则要向劳动者支付不超过十一月的双倍工资。

工作合同到期如果单位不续签，需要进行经济补偿。所谓经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定的标

1.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，没有经济补偿; 2.用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，有经济补偿。