集体意外伤害保险费由什么单位支付

工伤保险基金已支付，单位也要支付部分赔偿。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费、食宿费等费用，都由工伤保险基金支付。 职工受工伤

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职

承保条件：有客观的事故发生，而且是不可预料、不可控制、非受害者所愿的；被保险人身体或生命所遭受的伤害是客观的、看得见的；意外事故属于保险合同范围内的，是伤害被保险人身体或生命的直接原因或者说是近因。

用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。社会保险经办机构核定用人单位工伤保险费率，按用人单位所处行业工伤风险程度确定，按国民经济八大分类，基准费率一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.

一、医疗费 工伤所需费用符合工伤保险诊疗费。 二、伙食补助费。 三、生活护理费。 四、伤残补助 工伤赔偿是根据员工劳动能力鉴定的结果进行计算的，由单位和工伤保险基金共同承担，主要包含医疗费、住院期间生活费、停工留薪期间的工资，存在伤残等级的

不可保意外伤害，即意外伤害保险的除外责任，基于法律的规定或社会公共利益的要求，保险人不应该承保此类意外伤害。不可保意外伤害通常有以下几类：被保险人在违法犯罪活动中所受到的意外伤害；被保险人在寻衅斗殴中所遭受的意外伤害；被保险人在吸食或注射毒

发生因工死亡立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告，提请工伤认定。发生死亡事故，劳动监察、安全管理、公安监察会介入调查，确定责任，待工伤认定后进行后续事务流程。公司有帮该员工购买工伤保险，则企业基本不用赔偿，由社会保险基金负责。

不是。保密是劳动合同的附随义务，用人单位与员工建立了劳动关系，员工的义务之中就包括了对用人单位商业秘密的保守。或者可以认为，用人单位向员工支付的工资里面就包含了保密义务的对价。

对于工伤保险基金已支付的赔偿费用，单位不需要补偿。如果在单位的赔偿范围内的，例如职工在治疗工伤期间的工资福利待遇，才由单位支付；如果单位没有为职工缴纳工伤保险的，则医疗费等也依法由单位支付。

工伤保险基金已支付，单位也要支付部分赔偿。 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费、食宿费等费用，都由工伤保险基金支付。 职工受工

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会

工伤保险是由用人单位缴纳。按照职工工资总额作为缴费基数，由于各行业的风险系数不同，缴费率也不同，一般是0.5％到2.0％。同时，支付的费用也不一定。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的

工伤保险是由用人单位缴纳，职工个人不缴费。基本上1月1日缴纳。按照规定，按照职工工资总额作为缴费基数，由于各行业的风险系数不同，缴费率也不同，一般是0．5％到2、0％同时，支付的费用也不一定。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者依