集体意外伤害保险费由什么单位支付

工伤费用没报销完的部分一般可以由职工个人和用人单位协商承担。劳动能力鉴定费从工伤保险基金中支付，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，由用人单位偿还。

单位不支付加班费，员工当有权拒绝用人单位的加班要求，并且可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构申诉，要求用人单位支付已经发生的加班费和经济补偿金。

单位不支付加班费的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

劳动合同中约定的加班费是由用工单位发的。告知被派遣劳动者的工作要求、向其支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等，都是用工单位依法要履行的义务。

故意伤害身体赔偿金对方不支付的处理方式是可以向法院起诉，如果被告人或犯罪嫌疑人拒绝赔偿，可以协商解决或向法院申请强制执行，如果申请强制执行，就需要走合法的程序，向法院申请。

受害人所购买的意外伤害险的赔偿标准一般包括受害人进行治疗产生的医疗费、护理费、交通费、营养费等费用。根据我国《民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

单车交通事故保险公司理赔。被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在交强险范围内承担赔偿责任，但故意造成事故的除外。

如果脸部的伤疤是在工作中造成的，经过劳动部门确认为工伤之后，职工的医疗费用将由用人单位全部支付。

安装配置伤残辅助器具所需费用；治疗工伤的医疗费用和康复费用；劳动能力鉴定费；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；其他。

如果职工发生工伤，由职工所在的用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位需要自事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内申请工伤认定。

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。生育保险是公司提供给在职员工的一种福利，也就是说，个人是不能自己缴纳生育保险的。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规

意外险不可以事故发生了再买。意外险是一种因相关意外伤害导致被保险人身故或伤残而提供约定保障的险种，包括了交通意外、旅行意外等等意外保障。当然，也不是说每款意外险都保障上述意外事故，每款意外险产品都有其所保障的范围，具体看产品。相较于健康险来