集体意外伤害保险费由什么单位支付

工伤期间生活费，工伤住院期间的伙食费，可以由工伤保险或者用人单位承担的，非工伤住院期间的伙食费，由伤者自行承担的，但是工伤停工留薪期间，用人单位要支付工资的。

工伤职工存在伤残的，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，伤残津贴由用人单位支付。如劳动合同期限届满或劳动者辞职的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

工伤职工护理费，停工留薪期由所在单位支付；劳动能力鉴定后由工伤保险基金支付。

在停工留薪期的护理费由所在单位负责，已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职

单位欠费,个人没办法补交,单位欠费,只能单位补交。

意外身故保险金被保险人因遭受意外事故，意外残疾保险金被保险人因遭受意外事故。

意外事故保险赔付如下： 1、被保险人因意外身亡的，按照合同约定一次性赔付死亡保险金； 2、被保险人因意外残疾的，按照残疾程度分级给付残疾保险金； 3、被保险人因意外需付医疗费用的，根据保险合同规定和实际医疗费用赔付医疗保险金； 4、被保险人

学生意外伤害保险是如何赔偿的问题， 1、生病住院可以赔付一部分(如没住院不赔)； 2、一般情况下保险公司在收齐理赔所需资料10-15个工作日进行赔付，理赔是按合同规定，按当地医保规定比例赔付，先计算医疗费，手术费赔付比例，有的药赔50%，有

意外伤害办理保险理赔需要的手续： 1、向保险公司报案； 2、向理赔员出示身份证、保险单证； 3、由理赔员完成现场勘查初步定损工作； 4、签收审核索赔单证，并填写《索赔通知书》，双方签字确认； 5、双方签字确认，理赔员开具任务委托单确定理赔的

支付加班费的标准是： 1.平日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%； 2.休息日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%； 3.法定休假节日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日

正确计算加班工资：加班工资的计算基数按照劳动合同的约定来确定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬等等。单位不支付加班费的可以申请劳动仲裁。

团体意外伤害保险一般是指企业作为投保人，员工作为被保险人，统一以团体的方式投保的人身意外保险，其保险责任范围通常包含意外身故、意外伤残、意外医疗、意外住院津贴等。因意外造成死亡，保险公司按照100%的比例赔偿保险金，如保险金额为20万元，则

发生工伤，单位不支付工伤医疗费用可以通过下列方式处理： 1、用人单位缴纳社保，由工伤保险基金支付； 2、用人单位未足额缴纳社保的，可主张医疗费用差额； 3、用人单位未缴纳社保，可以通过劳动争议调解委员会进行调解或劳动争议仲裁委员会进行仲裁；