工伤工资和工伤费怎么算

工资应该正常发放。因工伤不能上班的，属于停工留薪期间。在停工留薪期间，用人单位应当按照正常的待遇发放工资给员工。也就是因工伤不能上班的，劳动者可以正常享受上班的待遇。

员工工伤工资按照员工和用人单位签订的劳动合同上规定的工资数额计算，因为根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害，被认定为工伤的，可以享受停工留薪期的待遇，原工资福利待遇不变。

职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。 治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录，应从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。如果

员工遭遇工伤的工资可按照员工和用人单位签订的劳动合同上规定的工资来算。职工因工作遭受事故伤害，被认定为工伤的，可以享受停工留薪期的待遇，其原工资福利待遇不变。

通常情况下，停工留薪期间，工伤劳动者的原工资待遇不变，通常会按月支付。停工留薪的时长通常不超过12个月。伤情严重或有特殊情况的，劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长但不超过12个月。伤残等级评定完毕后，单位停发原待遇，员工享受伤残等级待遇。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，工资待遇按照受伤前十二个月平均工资进行发放，如果没有平均工资，按照当地最低工资标准发放。如果最低工资标准低于统筹地区平均工资的百分之六十，按照统筹地区平均工资的百分之六十进行发放

员工工伤工资和原来的工资福利待遇相同。如果员工因为工作而遭受了事故伤害或者是患上职业病从而需要暂停工作接受工伤治疗，则在停工留薪期间，职工原来的工资福利待遇不变，由所在公司每月进行支付。停工留薪期限通常是不多于十二个月的。如果伤情严重或者是

木工工伤工资按照原来的工资进行发放。木工和其雇主也是属于雇佣和被雇佣的关系，所以也是属于工伤，应该按照《工伤保险条例》进行赔偿。员工如果因为工作的原因遭受了事故的伤害或者是患了职业病而需要暂停工作以以更好地接受工伤治疗的，在停工留薪期间，原

一般情况下，工资发放的具体金额通常会受到工伤所需休养时间长短的影响。受伤劳动者在停工留薪期间，原本的工资和福利待遇是不会改变的。受伤劳动者所在的单位会按月给员工支付工资和福利待遇，但是停工留薪的期限一般是不会超过12个月的。受伤员工的工资通

劳动者发生工伤的，一般不能要求误工费的赔偿，但是可以申请获得停工留薪期内的工资待遇。劳动者在此期间的工资福利待遇不变，由所在的单位按月进行支付，但停工留薪的期限最长不超过12个月。

《中华人民共和国工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本

造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一

造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一