到了退休年龄需要支付误工费吗

《民法典》规定父母有退休工资还要赡养。成年子女对于父母有赡养义务，其中包括形成扶养关系的继父母、养父母等。赡养义务并不仅仅体现在经济上，还有精神上、生活上等。

《对关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》中明确规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》关于经济补偿的规定，即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。 如果

未达到退休年龄可以获得赡养费的。根据相关法律规定，赡养人应当对六十周岁以上的父母履行经济上供养、生活上照料和精神上慰藉、照顾老年人的特殊需要的义务。但父母缺乏劳动能力或者生活困难的，不受上述年龄限制。

未达到退休年龄可以获得赡养费的。 根据相关法律规定，赡养人应当对六十周岁以上的父母履行经济上供养、生活上照料和精神上慰藉、照顾老年人的特殊需要的义务。但父母缺乏劳动能力或者生活困难的，不受上述年龄限制。

达到法定退休年龄的，累计缴费满15年的，可以按月领取养老金；但如果累计缴费不满15年的，可以缴费至满15年，然后按月领取养老金。

退休工人发生交通事故如造成了误工损失的，也是应该付误工费的。退休工人受到事故损害，退休工人的其他收入受到事故的影响的，也是可以要求肇事方赔偿误工费的。

无论是不是退但军人，也无论多少年工龄。按照我们国家正常政策规定，60岁是法定退休年龄，特殊工种可以55岁提前申请退休。特殊工种提前退休申请条件：一是参加企业职工基本养老保险累计缴费年限满15年；二是男满55周岁，女满45周岁；三是从事特殊工

在下列情形中需支付误工费： 1、侵害他人造成人身损害的，应当赔偿误工费； 2、合同一方当事人不履行合同义务或者履行义务不符合合同约定，使受害人或另一方当事人无法进行生产劳动和获得报酬，应当付误工费。

劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与其他劳动者享有同等待遇。劳动者被用人单位裁减的，用人单位应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，向劳动者支付经济补偿

没到退休年年龄不会发放退休证，也不能正式退休。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，达到相应工种的退休年龄、或因工致残由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，丧失劳动能力的，才能退休。

退休人员能主张误工费，能否主张误工费与是否是退休人员无关，只要受害人因遭受人身损害误工减少收入的就可以要求赔偿误工费。误工费的数额根据受害人的误工时间和收入状况确定。

到法定退休年龄解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

中国法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。