工伤赔偿中单位是否应赔偿哪些

工伤赔偿标准如下： 1、一级伤残：本人工资乘以27个月； 2、二级伤残：本人工资乘以25个月； 3、三级伤残：本人工资乘以23个月； 4、四级伤残：本人工资乘以21个月； 5、五级伤残：本人工资乘以18个月。 六级伤残：本人工资乘以16个月

当单位员工受到工伤时，根据我国相关法律的具体规定：可由工伤保险基金依法赔偿给职工工伤医疗费和康复费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、劳动能力鉴定费等费用；而由单位依法赔偿给职工停工留薪期内的工资、五六级工伤职工的伤残津贴等费用。

职工受到工伤事故伤害，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付相应的工伤保险待遇。如果单位为职工缴纳工伤保险费的，则由工伤保险基金支付。工伤保险待遇包括：住院伙食补助费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；安装配置伤残辅助器具所需费用；

劳动者因工负伤的，用人单位支付以下工伤保险待遇：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。

工伤用人单位需要赔偿以下这些： (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。如果没有交工伤保险，用人单位除了要承担以上费用外，还要支付下列费用：

不用评级的工伤单位需要支付停工留薪期内的原工资福利待遇，同时由工伤保险基金据实支付劳动能力鉴定费、按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费等。

在单位受伤的工伤赔偿包括下列待遇： 1、由工伤保险基金按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费； 2、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇等。

因为用人单位上报缴费工资致工伤职工工伤保险待遇低于应享受标准的，可以要求用人单位补足差额。如果单位不补差额，劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期单位不足差额，逾期不补的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。

（一）治（医）疗费。 （二）住院伙食补助费。 （三）外地就医交通费、食宿费。 （四）康复治疗费。 （五）辅助器具费。 （六）停工留薪期工资。 （七）生活护理费。 （八）一次性伤残补助金。 （九）伤残津贴。 （十）一次性伤残就业补助金和一次性

工伤赔偿是由工伤保险基金和用人单位承担。

工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法权益，我国的有关法律法规

用人单位依法缴纳工伤保险费的，支付以下工伤赔偿项目：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位未缴纳工伤保险费的，支付全部工伤保险待遇，包括本该由工伤保险基

工伤事故中，若用人单位未缴纳工伤保险费用的，用人单位支付治疗工伤所需费用、伙食补助费等费用，还要支付职工原福利待遇的报酬；若用人单位缴纳了，只需要支付职工在停工留薪期内的原工资福利待遇。