如何避税劳动合同中常见的规避方法

遵纪守法，是每个工作人员的职业操守，只要依法守法，认真做好自己分内的事，这个所谓的法律风险也就不存在了。

避免签订无效劳动合同的方法有： 最关键的是在签订劳动合同时要坚持合法的原则，即在当事人双方协商确定劳动合同内容的条款时，要严格遵守法律、行政法规的规定。如招用16周岁以下的未成年人，就违反了国家禁止招用童工的规定;在合同里规定女职工在法定的

恶意串通，损害国家、集体或第三人利益而签订的合同，属无效合同。 避税签假合同可能会涉嫌合同诈骗罪，需要承担刑事责任。 根据法律规定，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或

应当保留好以下相关证据： 1、保留消费证据。注意保存交易凭证，做好备份。 2、异地照样能够起诉。 3、七日退货。绝大部分商品消费者有权自收到商品之日起七日内退货，且无须说明理由。 4、电商平台要知名，注意辨别购物网站的合法性。 5、网银结算

购销合同规避风险的方式分别有：签订购销合同前进行调研和了解；购销合同双方对购销合同的相关事项协商一致；购销合同双方签订十分详细的合同内容，写明违约责任和纠纷解决方式；法律其他规定等。

企业可以按照如下方式，规避招聘录用过程中的劳动用工风险： 1、招聘信息不得还有歧视性内容。如对外招聘的广告中不能有性别、乙肝等歧视性限制。根据《就业促进法》第六十二条规定：“违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。”因此

所谓合理避税，是指纳税人在税法许可的范围内，以合法的手段和方式通过税务筹划，来达到少缴税款的目的。合理避税的前提是不违法。所谓“阴阳合同”，就是同一交易双方签了两份合同：一份金额较小的“阳合同”摆在明面上，据此金额纳税；一份“阴合同”数额较

劳动合同薪资低避税是不可以的，通过劳动合同薪资低避税属于隐匿收入的逃税行为是违法的。税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应

根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： （1）固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 （2）无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无

避免劳动合同纠纷注意事项：自用工之日起签订劳动合同，不得超过一个月；坚持书面合同形式，杜绝口头劳动合同形式；预防劳动合同中出现“陷阱条款”；认真审查对方主体资格和资信能力，防止“钓鱼合同”出现；其他。

签阴阳合同避税是违法的，还可能被依法追究刑事责任。根据《刑事诉讼法》的规定，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百

在做生意时应这样防范合同诈骗： 1、核实对方人员、单位的真实性应； 2、认清合同公证和见证的内容； 3、以是否超过经营范围为标准判断项目的真实性。

企业所得税的规避方法如下： 1、合理利用企业组织形式，进行企业所得税的纳税筹划； 2、充分利用公司的分立，以达到小型微利企业的标准来进行税收筹划； 3、根据公司经营规模，合理地控制并匹配相关费用列支。 企业所得税是对我国内资企业和经营单位的