更新时间:2022.06.17
企业在劳动合同签订中规避法律风险的主要方式有三种: 1、与劳动者不签订劳动合同。在招聘和录用督训、组训等人员时,存在着不签劳动合同的现象; 2、试用期过后再签订正式劳动合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期; 3、对员工采取担保措
个体户需要遵守劳动法的相关规定,不能规避劳动法。劳动法是调整劳动者与用人单位纸巾劳动关系的法律,其保障了劳动者的合法权益,规避劳动法是属于违法的行为。
赠与合同经过公证,可规避赠与合同的撤销。根据《民法典》第六百五十八条,赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同,不适用前款规定。
经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报的手段,不缴或者少缴应纳税款,不得违反法律、行政法规的规定.劳动合同依法订立即具有法律约束力,或者因偷税被税务机关给予二次行政处罚又偷税的,处三年以下
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股权转让收入应当按照公平交易原则确定。同时,第十三条指出,符合下列条件之一的股权转让收入明显偏低,视为正当理由:①能够出具有效文件,证明被投资企业因国家政策调整,生产经营受到重大影响,低价转让股票;②
规避解除劳动合同的经济补偿金是违法的,而且经济补偿金计算的是劳动者的实际工资,用人单位不依法支付经济补偿金,劳动局行政部门会强制执行。根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部
公司避税处罚如下: 1、由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金,并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款; 2、税务机关无法追缴,数额在一万元以上不满十万元的,处企业直接责任人员或者管理人员三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单
要规避房产继承纠纷,就要在被继承人死亡之前,确认能够继承房产的继承人范围。具体来说,就可以通过订立遗嘱的方式,规避纠纷的发生。同时,遗嘱的内容应当确定,每个遗嘱继承人可以分得的份额。但是需要注意,能够继承遗产的遗嘱继承人,必须在法律规定的法
劳动合同时间的规定,可以分为三种情况: 1、固定期限:即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月; 2、无固定期限:即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳