工伤认定后多久能发工资-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

停工留薪期内原工资福利待遇照发。《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤停工留薪期，即停止工作治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休jia证明，由用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月或者有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。

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律师普法

工伤多久后能作出认定
60天作出工伤认定决定，所以工伤认定书一般60天就可以出来。

2020.09.11 213
工资出来后工资多久能发
一般具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。

2020.04.12 830
申报工伤后多久能把工伤认定出来
社会保险行政部门对事实清楚、权利义务明确的，应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定;其它的在60日内作出工伤认定决定。并在20日内把《工伤认定决定书》或者《不予认定决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位，抄送社会保险

2020.05.26 223

专业问答

工伤证鉴定后工资发放多久
发行。工留薪期原工资福利待遇不变。停业补助期满，不需要继续休养的，必须重新开始工作，不重新开始工作没有工资的需要继续休养的，提交工作医疗机构的治疗证明书，使用者按病假补助标准支付生活补助金。停业期一般

2021-10-23 15,340
员工工伤后多久才能认定为工伤？
单位应当在发生事故之日起一个月内申请认定工伤，逾期单位不认定的，劳动者个人可以向社保部门申请，认定为工伤以后，对于存在残疾、影响劳动能力的，应当向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，之后依法享受工伤待

2022-11-05 15,340
认定工伤后，能停工留薪多久
根据我国《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊

2022-08-22 15,340
工伤认定后多长时间能恢复，工伤认定后多久能恢复
停止原因消失后，等相关部门做出相应的结论后，恢复工伤认定。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，以下条件之一的，中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》： 1、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系

2022-08-15 15,340

法律短视频

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工资迟发多久违法
只要工资迟发一天，就算是违法。单位拖欠员工工资三十天发放，是否属于违法行为，还是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的，那么可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资。依据《工资支付暂行条例》的规定，

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工资多久不发算拖欠
在公司中，员工的工资要按月支付，如果没有按月支付，则可以认为拖欠工资。个人签定劳动合同的，那么就按照劳动合同上规定的工资，按日计算，就算拖欠一天，也是违反劳动法的行为；若个人没有签定劳动合同的，则按照公司每月的财务日计算，比如，公司都是每月

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拖欠工资起诉多久能拿回工资
在法院起诉被拖欠工资的时候，通常在三个月或者六个月之内就会得到结果，相关部门在适用于普通程序审理的问题案件，都会在立案那一天起在六个月之内结束审查，除非在遇到特殊的情况下，相关负责人同意后，往下延长六个月，如还需延长可上报上面相关部门得到批

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