员工上下班发生交通事故企业应如何赔偿-价格标准问题在线咨询-法师兄

行动指南

员工上下班交通事故非主要责任的，应当认定为工伤，企业支付以下工伤保险待遇：治疗工伤期间的工资福利;终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。属于以下情形的，企业不需要承担赔偿责任：醉酒或者吸毒的;故意犯罪的;自残或者自杀的。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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律师普法

员工上下班交通事故
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非上下班时间企业员工发生的交通事故怎么仲裁
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