关于离职可以劳动仲裁吗？

离职时公司不给开具相关的离职证明属于可以申请劳动仲裁的事项范围，可以申请劳动仲裁。

按相关法律规定,即使解除合同协议签字,只要属于劳动仲裁的范围,就可以申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员

可以的。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 只要保留提前30天已经提交辞职报告的证据，到第30天的时候，可以自动解除劳动合同。 辞职领导不批，员工可以申请

可以。 依据我国法律规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结清劳动者工资，如果不结清工资的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。 《劳动合同法》第七十

年终奖不发,可以申请劳动仲裁。法律规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以提起劳动仲裁： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生

劳动局申请仲裁不麻烦，提交劳动仲裁申请书及相关证据就可以。去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书等材料，提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，首先进行

可以。如果公司不同意解除劳动关系，可以申请仲裁解除，依据我国相关法律规定，也以选择向用人单位所在地的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，请求单位依法开具解除劳动关系的证明。

如果不存在劳动关系的，一般不能申请劳动仲裁。用人单位与劳动者之间存在劳动关系，产生劳动争议的，才可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同。

劳动仲裁可以申请解除劳动关系，因为解除劳动关系引起的争议属于劳动争议。以下争议属于劳动争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。

劳动仲裁可以申请解除劳动关系。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;适用《‘劳动争议调解仲裁法》。

解除劳动关系争议属于劳动争议，可以通过劳动仲裁解决。以下争议为劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

协商一致解除劳动关系还可以仲裁。因协商解除劳动合同产生劳动争议，双方协商解决不成的可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，但已就离职补偿达成一致且明确表示放弃其他权利双方再无其他争议的，仲裁面临败诉结果。

没有劳动关系不可以申请劳动仲裁。用人单位与劳动者之间存在劳动关系，产生劳动争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。