劳动合同对童工有效吗？-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

童工签订的劳动合同是没有法律效力的，童工就不能签订劳动合同因为并没有达到相应的年纪。公司是不能使用童工的，这个被查出来了，每使用一个童工一个月就要罚款5000。

律师普法

童工没有签劳动合同可以要工资吗
童工没签合同也是能要工资的。劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。但是因为使用童工是违法行为，即使双方没有签订合同也不能要求双倍的工资。

2021.04.21 48
童工签了劳动合同能辞职吗
企业招收童工本身就是一个违法行为，童工是要受到法律保护的，可以选择提前三天告知企业，工资肯定是要足额发放的。违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

2020.11.16 199
童工有合同吗
童工签的合同是无效的禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

2020.07.31 147

专业问答

有儿童城劳动合同吗？
1、只要是进城务工人员，都会签订劳动合同。 2、有劳动合同就会购保社保。 3、没有劳务合同的，可以与打工单位签订，或开出打工证明。进城务工人员子女就读有一定的手续和条件： 1、有在读书地方一年购房或租

2022-07-15 15,340
没有劳动合同的童工被劳动仲裁受理吗
无劳动合同的童工可以起诉用人单位的侵权行为。根据我国法律，使用童工是违法的，不可能签订劳动合同。因此，童工或其监护人可以根据我国侵权相关法律对非法雇佣童工的用人单位提起侵权诉讼，对童工健康权造成损害的

2021-10-31 15,340
工伤对方私下达成劳动合同有效吗？
根据我国《劳动法》第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。工伤事故争议也属于劳动争议，对于工伤事故的损害赔偿，法律同样允许用人单位与劳动者通

2022-10-17 15,340
对用童工不签劳动合同怎么处罚?
用人单位使用童工应当承担的法律责任：（一）根据《劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。（2）《禁止

2021-12-04 15,340

法律短视频

01:19
劳动合同生效条件
劳动合同的生效要件有以下三点：1、签订劳动合同的双方当事人，在签订合同时具备相应的民事权利能力和民事行为能力。在我国，年满十六周岁，且精神正常的人拥有独立签订劳动合同的行为能力；2、劳动合同的内容与形式合法，不违反法律的强制性规定或者社会公

3,859 2022.04.17
00:51
劳动合同被确认无效
劳动合同被确认无效，一般可以分为以下的三种情况，具体如下： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立，或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。

2,247 2022.05.11
01:42
劳动合同无效的后果
劳动合同无效的法律后果是：1、劳动关系归于消灭。劳动合同的订立违背了当事人一方或双方的真实意思，或者违反了法律、行政法规的强制性规定，这样的劳动合同被认定为全部无效的情况下，双方当事人之间的劳动关系自然归于消灭；2、劳动者已付出劳动的，用人

697 2022.05.13