更新时间:2022.12.02
如果是因为劳动者在试用期内被证明不能胜任工作,或者劳动者自身存在重大错误被辞退的不能获得补偿。反之因为单位的原因辞退劳动者的,则可以获得补偿。
劳动者在试用期内被辞退,如果用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的,则劳动者不可以申请补偿;如单位是无过错性辞退劳动者的,则需要支付一定的经济补偿金。
需要结合具体情况判断。 1、用人单位有《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2、用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定向劳动者支付赔偿金。
试用期因伤被辞退有补偿,劳动者患职业病诊断期间或者劳动者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得以合同到期为由解除劳动合同,强行辞退需要支付经济补偿金。
劳务合同辞退一般都会有补偿的,要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的,一般都是按照劳动者的入职时间而支付,劳动者入职满一年的,经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金,入职满六个月不满一年的则按照一年
这要依据具体情况而定。如果是因为劳动者不符合录用条件或者严重违反用人单位的规章制度等原因被开除的,劳动者不能请求经济补偿。试用期一般是劳动者与用人单位相互了解和适用的过程,试用期有长有短现实生活中一般是三个月左右。
试用期期间不可以随时被辞退。试用期内双方均可以解除劳动合同,用人单位解除劳动合同需要符合条件:不符合录用条件。否则,就是违法解除劳动合同。提前一个月通知只针对正式人员,试用期内劳动者只需要提前三天通知即可走人。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
疫情期间公司不能证明试用期员工不符合录用条件的,辞退行为违法。公司解除试用期员工的劳动合同时,应当具备考核该员工不符合录用条件的相关证明材料,并以书面形式送达离职通知书给该员工。