更新时间:2023.07.02
无力偿还债务不算老赖,如果债务人是暂时无力偿还,可以与债权人协商分期偿还或者延期偿还,被执行人未履行生效法律文书确定的义务,并具有以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的等情形的,人民法院应当将其纳入失信被执行人名单。
申请不予执行仲裁裁决,应当向人民法院提交申请不予执行仲裁裁决申请书,并提交相关证据证明仲裁裁决存在以下情形之一:仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;裁决所根据的证据是伪造的;裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;其他。
《仲裁法》第4条当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。 第5条当事人达成仲裁协议,一方向人民法院起诉的,人民法院不予受理,但仲裁协议
欠债不还,一般是民事纠纷,不构成刑事案件,不能判刑。如果自己要不来欠款,可以向法院起诉,法院判决后,债务人还不还,可以申请法院强制执行。对法院的强制执行仍然置之不理、拒不履行的,则可能构成拒执罪,会涉
欠债不还,一般是民事纠纷,不构成刑事案件,不能判刑。如果自己要不来欠款,可以向法院起诉,法院判决后,债务人还不还,可以申请法院强制执行。对法院的强制执行仍然置之不理、拒不履行的,则可能构成拒执罪,会涉
债务纠纷,由当事人自行协商解决,或者由第三方调解,或者向法院依法提起民事诉讼。债权人请求债务人给付金钱、有价证券,符合下列条件的,也可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令: (一)债权人与债务人没有其
劳动仲裁申请人未按时出庭的,不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后,无正当理由拒不到庭的,可以按照撤回仲裁申请处理,劳动仲裁委员会按照撤回处理后,申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的,仲裁委员会应当不予受理。因此,劳动仲裁申请人无正当
首先员工岗位,公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后,公司也应该遵守劳动合同的约定。另外,如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗,则公司是需要和员工协商的,在协商不成的情况下,公司需要承担一个举证责任证明其调
申请劳动仲裁的争议如下: 1、确认劳动关系是否存在的争议; 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议; 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉,劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件,并