那么五险一金怎么交？

只交五险不交一金是可以的。我国的社会保险制度只有五险，没有一金。五险是法定要缴纳的，而不缴一金并没有严格的处罚规定，所以只交五险不交一金也并不存在什么问题。

公司交五险一金按用人单位员工工资总额乘以缴费基数确定。五险一金包括：养老，医疗，工伤，失业，生育保险和公积金。 单位与个人具体的扣缴比例是：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担12%； 失业保险：个人为1%，

自媒体交五险一金具体流程如下： 1、城镇职工，城镇职工可以通过其所在的用人单位直接进行缴纳。如若用户是城镇职工中的灵活就业人员，可以通过靠谱的社保代缴机构，提供个人相关信息进行缴纳，但只能缴纳养老保险和医疗保险； 2、城乡居民，城乡居民可以

一、辞职后，自己只可缴纳医疗保险与养老保险两种，其余自行不可缴纳。 二、辞职后，自己可不缴纳保险，待再找到合适工作时可续缴。 具体流程如下： 1、提前一周或一个月就可以离职，交接工作事务; 2、离职后让离职单位人事部提供“离职证明”、“劳动

工资为每月5500元，五险一金的缴纳，要涉及缴费基数和扣缴比例，由于各地区各用人单位的区别，因此，缴纳比例和金额是不同的，以北京地区为例： 养老：8%；基本医疗保险：2%+大额医疗保险3元；失业：0.2%；公积金：12%。 计算公式为(8%

企业裁员，如果是没有到期那么企业需要多支付一个月基本工资。五险企业必须购买至合同终止日期，如果是提前裁员那么必须购买到离职后一月才行。 具体缴纳比例如下： 1、养老保险：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。 2、医

五险一金断交的情况如下： 1.养老保险：断交后可申请补缴。若到退休年龄没有交满15年，养老保险个人账户里的钱全额退还给个人，但是统筹账户里的钱不退。 2.医疗保险：医保缴纳中断超过3个月就不能使用了，但是可以续交。若缴费未满20年，退休后无

五险一金的缴纳基数是按照员工上一年的平均工资来计算的。因此销售类的五险一金应当根据上半年的收入来缴纳五险一金。也可以由企业与员工按照一定的方式来进行协商缴纳。

不工作只有缴纳养老保险和医疗保险，不能缴纳公积金、失业保险、生育保险、工伤保险。法律规定，五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。

交五险一金： 1、养老保险 社保机构每年打印个人账户清单发给企业和职工。 2、医疗保险 医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。 3、失业保险 失业保险费由单位和职工个人共同缴纳。按照缴费基数进行缴纳。以北京为例，缴费比例1%，单位缴费

可以找正规的社保代理公司代缴。这种方法可以让您和在职人员一样，保证“五险一金”的缴纳。这里需要注意的是，虽然是挂靠在社保代理公司旗下，但是所有的钱都必须自己承担，此外还要向代理公司缴纳一部分的服务费。

五险一金断交，员工可以向社会保险行政部分和公积金管理中心投诉，要求单位补交社保和公积金，社会保险行政部分和公积金管理中心会依法要求单位补缴，纠正违法行为。如果单位不交五险一金的后果如下： 1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门

缴纳比例如下： 养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）； 医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）； 失业保险：单位1.5%，个人0.2%； 工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳； 生育保险：单位0.8%