更新时间:2022.09.26
解除无固定期限合同的条件是: 1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除无固定期限劳动合同; 2、用人单位违反法律规定或严重损害劳动者权益的,劳动者可以解除无固定期限劳动合同; 3、劳动者被刑事处罚或严重违反公司制度的,用人单位可以解除无固定期
无固定期限劳动合同与一般劳动合同的解除赔偿是一样的。用人单位违法解除劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
皮具退货折旧费等于折旧率(每日)乘以产品使用日期(日)乘以产品价格。对于皮具自售出之日起15日内,发生质量问题的产品,消费者能够有效地证明该产品未曾使用过,销售者应当免费予以退货,不收取折旧费。对已使用过的产品要向消费者收取折旧费。折旧费是
新三包规定中对折旧费的规定新三包规定,符合三包规定的换货条件,消费者不愿意调换同型号同规格产品而要求退货的,销售者应当予以退货,对已使用过的产品要向消费者收取折旧费。
(1)折旧费法律并无明确规定,双方可以协商处理; (2)协商不成,可以寻找专业评估机构对需折旧部分进行评估计算。 我国现行法并未对此有明确规定。
没有约定合同履行期限确定具体期限的方式为合同双方当事人协商之后达成补充协议就履行期限进行补充。如果当事人未达成补充协议的,可以按照合同相关条款或者交易习惯确定。
婚后共同财产的认定没有时间年限,时间要求是在婚姻关系存续期间获得的相关财产。法律规定:夫妻婚姻关系存续期间,所得到的工资、奖金、劳务报酬;生产、经营、投资的收益;知识产权的收益;继承或者受赠的财产,没有特别说明归一方所有的等都属于夫妻共同财
劳动关系的确立时间为用工开始之日。即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同; 只要用人单位对该劳动者存在用工行为,则双方之间就建立劳动关系,劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。
单位不签无固定期限劳动合同的处理办法是:自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条对此有明确规定。