更新时间:2022.09.26
有以下情形之一的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,续订、订立劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同:连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的;劳动者在该用人单位连续工作满十年的;其他。
无固定期限的借条主要内容包括: 1.应写清楚借款人和放款人的法定全名; 2.应写清楚借款金额,包括大写和小写的金额; 3.应写清楚借款时间期限,包括借款的起止年月日和明确的借款期限; 4.无固定期限的也需要标注一下; 5.应写清楚借款的利息
固定资产和消耗品按价值和使用年限用途来区分界定。现在固定资产在税务上没有特别明确的界定标准自己掌握按使用年限提折旧、低耗品是使用年限短、且容易消耗的东西、一般价值都较低,可以按价值每月摊销,就像折旧一样,只是年限短。外购固定资产的成本,包括
通过下列方法可以解除无固定期限劳动合同:用人单位与劳动者协商一致解除;用人单位依法进行破产重整;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除;用人单位经济性裁员;用人单位过失性辞退;非过失性辞退;其他。
解除无固定期限合同方法:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除;过失性辞退;经济性裁员;用人单位破产重整;劳动者单方面解除;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;其他。
一、协商解除。 依据《劳动合同法》第36条,劳动者与用人单位协商一致的,可以解除无固定期限的劳动合同。 二、法定解除 如果在合同履行过程中出现了法定解除合同的情形,当事人有权解除合同。这里,劳动者和用人单位各自都有其合法解除合同的权利: 1
确定破产人有无转移资产的方式是:人民法院指定的管理人可以通过调查债务人财产状况,制作财产状况报告,确定破产人有无转移资产。发现破产人为逃避债务而隐匿、转移财产的,转移资产的行为无效。
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 2、试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以
双倍工资的计算方法:自用工之日起满一个月的次日,至补订书面劳动合同的前一日,每月支付二倍的工资。双倍工资计算应以实发工资为基数,已发放的工资部分应该扣除,包括提成、奖金、津贴和补贴等。
关于出资时间应当按照公司章程确定,股东的认缴出资额、出资时间由股东自行约定并在章程中载明,股东按约定时间足额完成出资即可。约定的出资时间到期股东认为需要延期的,可以通过修改公司章程的方式调整出资时间。
劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国刑法》将管制规定为主刑的一种,由人民法院判决,公安机关执行。管制的期限为3个月以上2年以下。管制的刑期,从判决执行之日起计算,判决执行以前先行羁押的,羁押1日折抵刑期2日。管制刑期的上限虽然比拘役长,但由于管制只是限制人身自