劳动合同与用工合同

劳动合同是用人单位直接与劳动者签订劳动合同。已经签订了劳动合同的员工就在与自己有劳动合同关系的单位工作。劳务合同是用人单位不是与劳动者直接签订劳动合同，而是与专业的劳动派遣公司签订用工合同，该用工合同即为劳务合同。这时该用人单位实际上是用工

用工合同是一个泛指，可以包括雇佣合同和劳动合同，雇佣合同和劳动合同有以下主要区别： (1)二者的历史不同。 (2)性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 (3)目的不同。

雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的；而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同。劳动合同发生争议时，

签订劳务协议的，是非正式员工，不能享受正式员工的待遇，不享受五险一金，一般只获得劳动报酬。劳务用工由民法，经济法调整，工资水平也没有最低标准，由双方协商决定。在与企业签订合同时，应注意是何种合同，避免企业打着劳动用工的幌子，实则与之建立的是

对于聘用合同和劳动合同的区别这个问题，下面我将做简要回答：由于事业单位的特点以及国家对事业单位的管理在一些方面仍有别于企业，所以应用于事业单位的聘用合同与狭义劳动合同（企业劳动合同）有一定的区别，主要表现在以下方面： 1、适用范围不同。狭义

劳动合同和聘用合同各有利弊。劳动合同一般只需要经过用人单位的面试，而聘用合同可能会需要通过事业单位等单位组织的考试。但聘用合同相对而言较为稳定。

劳动合同都是一样的，只是个人的身份不同，合同的性质是一样的，一般没有什么区别的。

聘用合同和劳动合同的区别： 1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。 2、政府干预的程度不同。 3、监督管理部门不同。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系

聘用合同和劳动合同的区别： 1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。 2、政府干预的程度不同。 3、管理监督部门不同。

聘用合同和劳动合同的区别主要有以下方面： 1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。 2、政府干预的程度不同。国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理。 3、管理监督部门不同。目前，事业单位和企业分

试用期一般包括在合同期内，一般3年以下劳动合同，试用期不超过3个月。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。无固定期限劳动合同是指合同期是不确定的，如果在职合同就一直有效。

劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。事业单位的话，由国家编制管理，工资、财政由国家拨款，由国务院人事部管理，聘用合同的订立、变更、解除合同，必须遵守国家有关规定。而企业是由劳动保障部门管理的，工资与财政发放并没有太大

劳动合同与劳务合同的区别在于： 1、主体不同，劳动合同的主体是用人单位和劳动者，而劳务合同的主体可以均是自然人； 2、当事人之间的关系不同，劳动合同中当事人之间是隶属关系，而劳务合同中是平等的关系。