更新时间:2021.11.03
无证驾驶受伤不能认定为工伤。法律规定,职工在上下班途中,受到因本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,不能认定为工伤。
故意在工作中受伤不是工伤,如果劳动者在工作期间工作场所因为工作原因受到的伤害或者是在上下班途中遭遇了交通事故事故后才可以被认定为是工伤,如果是故意、醉酒吸毒以及自残自杀等原因构成的伤害则不构成工伤。
算。依据我国相关法律的规定,劳动者在工作中猝死的,因为已经满足劳动工伤保险条例第十五条的情形,所以可认定其属于工伤的情形,而认定为工伤后可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等的赔偿。
如果可以证明在家的加班是单位认可的加班行为,因工作原因导致的伤害,可以算成工伤。一般情况下在家里加班受伤是不算工伤的,法律上对工伤的认定条件就是在工作时间和工作场所内,因工作原因导致的伤害才可以认定为工伤。
我国的工伤保险条例对工伤认定的条件作出了明确的规定。一般情况下,上班的时候晕倒不一定算工伤。如果是在工作的时候,由于自身的疾病从而导致的伤害,那么在工作期间的晕倒就不能算是工伤。但是如果是职业病或者是受到职业病的危害才导致职工晕倒的,那么在
我国的工伤保险条例规定,一般来说,工作中猝死是否算工伤,要看是否属于以下情况:1、在工作时间和工作地点里,由于工作原因出了事故受伤的;2、在工作时间前后和工作场所里,因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤的;3、在工作时间和工作场所内
因员工在工作中操作不当造成伤害是算工伤的,因为在工伤认定中,并不考虑职工是否操作不当。我国工伤保险实行无过错原则,即发生工伤,不管行为人有无过错,只要有损害结果,就应认定为工伤。当然,我们应区别意外疏忽和蓄意违章两种情况,凡属意外疏忽,即使
不算,一般按人身损害赔偿。年满60岁,即不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用工伤保险条例,不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的,由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任,但本人具有过错的,可以减轻赔偿责任。