派遣制劳动合同是由谁签署的？

劳务派遣是需要签合同的，劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。

劳务派遣合同用工单位和用人单位都可以提出解除。劳务派遣合同解除方法：出现法定解除条件时，有解除权的一方行使解除权法定解除；出现约定的解除条件时，协商解除。

被派遣劳动者和劳务派遣单位都可以提出解除合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳务派遣应当签劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以

劳务派遣工伤是由劳务派遣单位与用工单位负责。 1、用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。 2、如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。 劳务派遣用工单位的责

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)派遣期限; (五)工作内容和工作

劳务派遣工资由劳务派遣单位发放，一般是按月发放。若是被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向劳动者按月支付报酬。 劳务派遣具有哪些法律特征 1、劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施。劳务

根据规定人才派遣员工系与派遣公司建立劳动关系，与劳务公司签订劳动合同的，所以应该由劳务公司发放劳务人员工资。虽然被派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中的。

劳务合同与劳务派遣合同的区别：劳务合同：劳务合同就是与公司建立劳动关系，五险一金由公司负责，享受公司的福利。劳务派遣合同：劳务就是要把员工的劳动关系转到劳务公司去，以后工资就到劳务工资去领了，五险一金也是劳务公司给交，并且这样公司可以随时解

劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

劳务派遣算劳动合同。劳动合同的内容有： 1、用人单位基本信息； 2、劳动者基本信息； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、法律、

劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的