超过工伤认定申请时限如何维权

《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申

停工留薪期持治疗工伤医疗机构休养证明申请。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

申请工伤赔偿流程如下： 1、申请工伤认定。 2、经过治疗期后进行劳动能力鉴定。 3、劳动保障行政部门作出工伤认定决定。 4、用人单位于每月15日前按照待遇支付项目携带相关材料进行工伤保险待遇的申请。 5、经办机构开具《工伤参保人员医疗资料收

申请工伤赔偿流程如下： 1、申请工伤认定； 2、经过治疗期后进行劳动能力鉴定； 3、劳动保障行政部门作出工伤认定决定； 4、用人单位于每月15日前按照待遇支付项目携带相关材料进行工伤保险待遇的申请； 5、经办机构开具《工伤参保人员医疗资料收

在申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

非劳动者的原因导致超过工伤认定时效的，仍可以申请工伤认定。

用人单位申请工伤认定超时，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；无正当理由仍然超时的，不得申请工伤认定，可以向用人单位请求人身

工伤认定申请超时间的，分以下情形处理： 1、用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内未申请工伤认定，但基于特殊情形已经申请延期的，在延长的期限内继续申请； 2、用人单位未在30日内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织

劳动者或用人单位对初次工伤鉴定结论不服的，可以向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。 劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时

没有签订劳动合同发生工伤的，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定劳动关系，然后申请工伤认定，享受工伤保险待遇。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。

小时工权益受到损害可以通过向劳动仲裁委举报的方式或者提起劳动仲裁的方式维护自己权益

工伤认定受理后，会有书面的受理通知书，认定工伤后，人力资源和社会保障局会出具书面的工伤认定决定书。

工伤认定过期处理方法：用人单位工伤认定申请过期的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以再次申请工伤认定；非基于工伤职工或者其近亲属、工会组织主观原因工伤认定申请过期的，可以延长申请时间；最后申请时间仍然过期，可以按人身损害赔偿提起诉讼。