婚姻关系什么时候可以解除？

可以解除担保关系的情形有债务人已经按时偿还了其债务，要更换担保人，以及担保人是在被欺诈，胁迫的情况下违背自己真实意思签订的担保合同，当事人协商一致解除担保合同等。

解除劳动关系后一年内是可以申请劳动仲裁的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

通过仲裁来解除劳动关系是可以的。以下争议属于劳动争议，均可依法申请仲裁：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争

一般情况下，父母与孩子的关系不可解除。养父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活的，可以协议解除收养关系。拟制血亲，是指本来没有血缘关系，或没有直接的血缘关系，但法律确定其地位与血亲相同的亲属。

子女可以和继父母解除关系，但是如果继父或继母抚养教育的继子女已长大成人，为维护老人的合法权益，继子女应负担赡养继父或继母的义务，继父母子女关系一般不得解除。

职工在患病期间不能解除劳动关系。职工生病在医疗期内，单位不能解除劳动合同。职工在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，单位此时可以与之解除劳动合同。

用人单位出具解除劳动合同证明，15天办理移交劳动保险手续等。所以解除劳动合同生效时间应该是15天左右。

男女双方可以起诉解除同居关系，但是要符合法定条件。如果男女双方在是1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以前，已经符合结婚实质要件的，可以起诉解除同居关系。如果是实施以后的，只能由男女双方协商解除。

法律规定收养关系可以解除的。根据相关法律规定，当事人就解除收养关系协商一致，因收养人存在侵害未成年养子女合法权益违法行为，当事人关系恶化等因素，可以协议解除收养关系。不能达成协议的，可以向人民法院提起诉讼。

工伤期间用人单位不可以解除劳动关系。

工伤员工可以自愿解除劳动关系，但除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动关系。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工伤认定期间不能解除劳动关系。工伤期间，劳动者可以主动解除劳动合同，但是单位不能提出解除合同。在工作期间受伤，属于工伤。如果在工伤认定中确认丧失或者部分丧失劳动能力的，那么用人单位不能解除劳动合同。如果用人单位辞退劳动者，可以根据工伤认定决

若夫妻一方死亡，婚姻自动终止，无需离婚，夫妻一方死亡，包括自然死亡和宣告死亡。自然死亡婚姻关系的主体之一已不复存在，必定引起夫妻关系的消灭，并且发生遗产继承的法律后果。宣告死亡，宣告失踪人死亡的判决宣告之日，为被宣告死亡人死亡的日期。被宣告