员工被治安处罚公司可否开除？

首先看主体身份，如果是党员的话，纪委才有权处理，如果不是党员，纪委就无权党纪处分。其次看行为，如果是严重违反社会管理秩序，即本案中的治安处罚，纪委可给予党纪处分，但如果性质不恶劣，后果不严重，纪委一般不会党纪处分。严重警告严重警告是党内五种

根据法律规定，当事人不在场的会送达至单位。

视情况而定，在无过错的情况下，公司无故开除可索要赔偿。

若是员工守则有相应的规定，可以开除被拘留的员工。若是其违法行为严重违反用人单位的规章制度的，则可以与劳动者解除合同，不用支付赔偿金或者是补偿金。

单位能够开除员工的情形如下： 1、严重违反用人单位的规章制度的。 2、在试用期间被证明不符合录用条件的。 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人

教师被公安机关处以治安处罚的，是否会被开除需要根据其单位内部的规章制度进行确定。《教师法》规定，教师品行不良、侮辱学生，影响恶劣的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。

隔离期间公司不可以开除员工。 在家隔离公司不可以开除员工，根据人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及

疫情期间公司不可以开除员工。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

不可以，治安处罚不可重复处罚。《行政处罚法》第二十四条规定，对当事人的同一个违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚。因此，在行政处罚中适用一事不再罚的原则。

对工伤职工用人单位是不能单方面开除的，根据《劳动合同法》第42条之规定，劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减： (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (2)在本单位患职业

会的。在《公务员法》中明确规定“因犯罪受过刑事处罚的，不得录用为公务员”。在《行政机关公务员处分条例》中也规定：行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。

如果员工被刑事处罚的，公司可以与其解除劳动合同。

行政处罚是指行政机关或其他行政主体依照法定权限和程序对违反行政法规范尚未构成犯罪的相对方给予行政制裁的具体行政行为。行政处分是指国家行政机关对其系统内部违法失职的公务员实施的一种惩戒措施。